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追问：公司是外企这是公司内部经理为了规避经济补偿金让我仅拿失业金而想的主意

追问：公司是外企，这是公司内部经理为了规避经济补偿仅让本人领取失业金而出的主意请问我可以起诉吗?该起诉公司还是经理可以要求精神损害赔偿吗?麻烦详解!

回答：违法解除赔偿金有的，精神赔偿没有的

追问：单位去年未与我签合同今年签的未到期又被辞退还能主张双倍工资吗?

回答：可以劳动仲裁，如需委托，可来电。

追问：主张双倍工资的有效时长不是一年吗我今年又与公司签了合同而由于韩企今年效益不好调岗我

回答：可以劳动仲裁

追问：主张双倍工资的有效时长不是一年吗我今年又与公司签了合同而由于韩企今年效益不好调岗我原先在一车间工作一直是八小时双休拿1000多元的底薪后来领导与我协商调到二车间说是有班加我同意了但是干了六天被二车间领导以我性格内向为由赶走而此时一车间领导说我人不行又不接收我让我在办公室八小时双休第二天又让我回一车间干活我觉得这样来回调岗带有污辱性而且此时的一车间一直是八小时双休我就没有同意下去继续在办公室讨要说法而公司对我的事一直是冷处理为了规避经济补偿拖了我三个月也末安排岗位三个月后又下了四天工作指示安排的都是我未干过的岗位之后又是冷处理对待了半月再后来公司高层领导找我协商下去工作说马上就忙了我当时正在考虑的时候又有领导说算了吧他就以我能拿到失业金为由让我签字承认半个月未服从工作指示当时还收了我的手机怕录音我是因为迫于每月只拿1000多块钱熬不下去了而公司方面也放弃了争取我去工作这样一种压力没办法只能答应最终的结果就是被公司冠以不服从工作指示造成重大过失的罪名被无偿辞我现在就是不知道能主张哪些权力还能主张去年的双倍工资吗?能主张经济补偿金还是赔偿金?请徐律师有时间回复下谢谢

回答：你这样一段，没有标点符号的，谁受的了？
打个电话或当面来咨询一下就那么难吗？

追问：简单说就是去年一年单位与我漏签了合同，今年签了合同又被单位逼走没有得到任何补偿，是被诬赖成无正当理由不服从工作指示，造成重大过失而被无偿辞退，我就想知道具体能主张哪些权利麻烦说明看是否能仲裁解决谢谢了!

回答：可以劳动仲裁，要求违法解除合同的双倍赔偿。
精神损害赔偿是没有的。