工作3个月（已转正），总工昨天通知去办离职手续却不多付一个月工资
我男朋友在一家建筑监理公司上班，今年九月份去的，试用期两个月后转正（后来签的合同上说无试用期）。转正后才签的合同，社保已经交了。昨天（2012年12月6日）下午男友打电话告诉我总工通知他今天（2012年12月7日）去办离职手续。解释大概是：因公司最近未接到项目，另外两个项目已经结束，有一批人要转到他们的项目，人多活少，他资历最轻，所以公司要跟他解除合同。 今天他去到公司办离职，人事却不肯多付一个月就要他离职。他不得已就没有办离职手续，等待公司上级处理。大家都知道，年关将近，这时候再去找工作是比较难的，而且就算找到，要发年终奖也是没有什么希望的了。我们打算好今年他带我回家见父母的，远在新疆，如果现在这样叫他离职不给任何补贴，我们可能就回不去了。 形势逼人，不得不寻求法律帮助。像这样的情况，我们该到哪个部门去申诉呢？要准备什么相关材料？有哪些注意事项？请各位法律界的精英给指点迷津，小妹不胜感激！
公司提前一个月通知不续约，期间找到其他工作主动办理离职手续还能拿到赔偿吗
我是2007年7月进入公司，两年合同，今年5月底时公司提前一个月书面通知合同到期后不续约了，并赔偿两个月工资，然后在6月份，我已经找好了下一家单位，这时主动去办理离职手续的话还能拿到赔偿吗？
公司已经提前一个月通知不续约，期间找到其他工作主动办理离职手续还能拿到赔偿吗
如题，重点是公司已经书面通知不续约了，在最后一个月的期间内找到工作的，这时去办离职能不能拿到赔偿，昨天问了同样的问题，结果律师们的回答不一样，想得到一个权威点的答案，谢谢！ 答案又不统一啊，我也不知道谁说的对啊，公司书面通知上还写着：请在合同到期前来公司办理交接及相关关系的转移手续。那我这个月去办理
公司离职 已办好交接手续`完成交接工作 公司一个月的工资和几K的提层未发
公司离职`已办好交接手续`完成交接工作，公司一个月的工资和几K的提层未发。 离只时说是下个月发工资时一起发，可是已经过去一周了，还是没有发。后来打电话问，说是有人举报他，公司等调查清楚再发。 他这样做对吗？我该怎么办？ 还有我2006年5月份入职至今，2011年才开始交综保。可以通过法律，让他们补交吗？可以要
您好，我昨天向公司提出离职，希望公司安排人员交接工作，但是我上级领导不给我安排人交接，纸质的辞职报告都不收我的（她说因为我是外包岗位，跟他没有劳务关系，提离职这些东西别找她）。我是做前台工作的，刚来工作不到2个月，我领导也说过：你也没什么可交接的，但是我现在没人干活，你要在这盯一个月才能走。我不知道
七月中旬按公司规定提前15天打离职。7月底离职。7月份的工资应9月5号发，到9月5号还没发。去问负责人，说是公司少东西把工资全扣了。在没有通知我的情况下扣的。7月25号盘点时还是正好的，月底我离职。到8月6号因负责人离职，公司来人交接。负责人交接时说少了好多东西。然后就把我们工资扣了，他们交接之前我已经离职了。
因没及时办理离职手续工厂考勤打自离，一个月工资就这样没了吗?
工厂不知为何把我辞职单搞掉，而因工作又耽误几天时间，从而耽误了我办理离职手续的时间，拖了一个多月，但辞职再次获得批准时已是8月底，最后办理好离职手续待结工资时说我自离了，一个月工资就没了吗?
因没及时办理离职手续工厂考勤打自离，一个月工资就这样没了吗?
我是2012年6月5日进的厂，但因不习惯厂里，于2012年8月1日申请辞职，辞职单已交上，车间老大叫我可以不用上班了，过两天去人事部拿辞职单，过了两天去找可是找不到，又去了好几次还是没有我的，最后打电话问老大，老大说还没交上去，叫我去车间拿，我因为自己当时已不在东莞，去了惠州找工作耽误了两天，便叫以前同事帮我拿
我试用期是一个半月，之后签了转正合同 试用期5000 转正7000 前2个月 还是按试用期工资走。 转正后 也就是第三个月 月底，我申请了离职，部门主管 和人事也都同意了，公司以每个月15号发工资为由 说转正这个月等到下个月发，我一直以为第三个月 会发的转正工资，但是到了发工资日期，公司告诉我说 第三个月转正工资 因
试用期内工作了一个月离职，没有签订合同，不给我发工资可以维权吗
试用期内工作了一个月离职，没有签订试用合同，不给我发工资可以维权吗 我手头上只有短信能证明我在那边上班了，无法提供上班天数，在那边公司有内部QQ来通讯，内部QQ是上下班打卡的凭证, 今天又跟单位沟通了，单位经理说（按公司规定试用期不满一个月提出辞职，是不发工资的。我有录音跟短信。还是没有要到工资。
和公司签了合同，也按公司规定提前一个月提出辞职，但是一个月后公司又说要办完所有离职手续才给我发上个月的工资，否则就缓发。我是因为之前公司出现过已离职人员工资缓发的情况，所以相等到本月10号公司发了上月工资再办理离职手续。请问公司这么做符合劳动法吗
