我们厂开了十年了，我在厂里工作了六年整，最近两年是8小时双休制（计时）
我们厂开了十年了，我在厂里工作了六年整，最近两年是8小时双休制（计时），之前的四年是加班单休制的（计件）就在今年老板慢慢的裁人了（这是要拆迁区域）现在厂里还有十来个人，今天又谈好了几个，也不知道他是怎么算的赔偿，我6年他说只能给19000元，我们的合同今年4月份就到期了没有续签，而且他不给离职证明，要自己写辞职报告 我想问问这个该怎么赔偿怎么算的，要怎么办？
我在一家电子厂工作，最近厂里上新产品，在试产，所以经常给我们调休
我在一家电子厂工作，最近厂里上新产品，在试产，所以经常给我们调休，而这月正好是2月，总共就28天，从2月1号到6号我们已经调休了6天，只剩了22天，再加上以后的周6周日也要休息，将来肯定上不够底薪要求的21班，请问这种情况是否会发全额底薪？公司将来不给发全额底薪合理不？？
我在一家电子厂工作，最近厂里上新产品，在试产，所以经常给我们调休
我在一家电子厂工作，最近厂里上新产品，在试产，所以经常给我们调休，而这月正好是2月，总共就28天，从2月1号到6号我们已经调休了6天，只剩了22天，再加上以后的周6周日也要休息，达不到要求上21班才全发底薪的国家规定，厂里说行为试产调休上不够21天，就按比例扣我们底薪，这样合理不？
我在一家电子厂工作，最近厂里上新产品，在试产，所以经常给我们调休
我在一家电子厂工作，最近厂里上新产品，在试产，所以经常给我们调休，而这月正好是2月，总共就28天，从2月1号到6号我们已经调休了6天，只剩了22天，再加上以后的周6周日也要休息，达不到要求上21班才全发底薪的国家规定，厂里说行为试产调休上不够21天，就按比例扣我们底薪，这样合理不？谢谢谢谢！
我在一家电子厂工作，最近厂里上新产品，在试产，所以经常给我们调休
我在一家电子厂工作，最近厂里上新产品，在试产，所以经常给我们调休，而这月正好是2月，总共就28天，从2月1号到6号我们已经调休了6天，只剩了22天，再加上以后的周6周日也要休息，达不到要求上21班才全发底薪的国家规定，厂里说行为试产调休上不够21天，就按比例扣我们底薪，这样合理不？？？
我在一家电子厂工作，最近厂里上新产品，在试产，所以经常给我们调休
我在一家电子厂工作，最近厂里上新产品，在试产，所以经常给我们调休，而这月正好是2月，总共就28天，从2月1号到6号我们已经调休了6天，只剩了22天，再加上以后的周6周日也要休息，达不到要求上21班才全发底薪的国家规定，厂里说行为试产调休上不够21天，就按比例扣我们底薪，这样合理不？？？？？
我在一家电子厂工作，最近厂里上新产品，在试产，所以经常给我们调休
我在一家电子厂工作，最近厂里上新产品，在试产，所以经常给我们调休，而这月正好是2月，总共就28天，从2月1号到6号我们已经调休了6天，只剩了22天，再加上以后的周6周日也要休息，达不到要求上21班才全发底薪的国家规定，厂里要让我们用以后周6周日加班的时间来补不够21班的时间来达到满21天发底薪的规定，请问这种调休用
我在一家电子厂工作，最近厂里上新产品，在试产，所以经常给我们调休
我在一家电子厂工作，最近厂里上新产品，在试产，所以经常给我们调休，而这月正好是2月，总共就28天，从2月1号到6号我们已经调休了6天，只剩了22天，再加上以后的周6周日也要休息，达不到要求上21班才全发底薪的国家规定，厂里要让我们用以后周6周日加班的时间来补不够21班的时间来达到满21天发底薪的规定，请问这种调休用
我在一家电子厂工作，最近厂里上新产品，在试产，所以经常给我们调休
我在一家电子厂工作，最近厂里上新产品，在试产，所以经常给我们调休，而这月正好是2月，总共就28天，从2月1号到6号我们已经调休了6天，只剩了22天，再加上以后的周6周日也要休息，达不到要求上21班才全发底薪的国家规定，厂里要让我们用以后周6周日加班的时间来补不够21班的时间来达到满21天发底薪的规定，请问这种调休用
我在一家电子厂工作，最近厂里上新产品，在试产，所以经常给我们调休
我在一家电子厂工作，最近厂里上新产品，在试产，所以经常给我们调休，而这月正好是2月，总共就28天，从2月1号到6号我们已经调休了6天，只剩了22天，再加上以后的周6周日也要休息，达不到要求上21班才全发底薪的国家规定，厂里要让我们用以后周6周日加班的时间来补不够21班的时间来达到满21天发底薪的规定，请问这种调休用
学校安排的实习，带我们过来的公司负责人开始跟我们说，一天工作8小时，每周双休
学校安排的实习，带我们过来的公司负责人开始跟我们说，一天工作8小时，每周双休。到这边公司以后，每天都要上11到12小时，一周上7天班。周末想休假还不被允许，
