我们厂开了十年了，我在厂里工作了六年整，最近两年是8小时双休制（计时） 我们厂开了十年了，我在厂里工作了六年整，最近两年是8小时双休制（计时），之前的四年是加班单休制的（计件）就在今年老板慢慢的裁人了（这是要拆迁区域）现在厂里还有十来个人，今天又谈好了几个，也不知道他是怎么算的赔偿，我6年他说只能给19000元，我们的合同今年4月份就到期了没有续签，而且他不给离职证明，要自己写辞职报告 我想问问这个该怎么赔偿怎么算的，要怎么办？