签了保密和竞业限制协议，公司不另行支付补偿金，是否可以限制离职员工？
公司要求员工签订保密协议及竞业限制协议，每月支付100元保密费，员工要辞职到竞争单位工作，公司如何约束？不另行支付补偿金能否限制员工？
本企业正在考虑是否要与重要员工签订竞业限制协议，想请教一下律师：如果与员工签订了此协议，但企业在执行过程中想提前解除此协议，不支付竞业限制补偿金了，企业该对此员工负什么责任？是否员工也可以提出要求企业给予相等的违约赔偿？ 谢谢！
律师：您好！ 公司与我签竞业限制协议，规定我两年内不得到有竞争关系的公司工作，公司在支持8个月的补偿金后就在没有通知我的情况下暂停了补偿金的支付。请问我可以认为是公司单方面解除了竞业限制协议吗？我是否不再受竞业限制协议的限制。
公司与我签了竞业限制协议，规定我两年内不得到有竞争关系的公司工作，公司在支付8个月的补偿金后就在没有通知我的情况下暂停了补偿金的支付。请问我可以认为是公司单方面解除了竞业限制协议吗？我是否不再受竞业限制协议的限制？现在我到与他们有竞争关系的公司上班没问题了吧？我是否还需要做什么工作才能解除这个协议？
公司与我签了竞业限制协议，规定我及我家属三年内不得到有竞争关系的公司工作，在离职时还签订了放弃补偿金的支付，（因为不签就得不到工资）请问我是否再受限制。
员工离职后，带走公司的客户，在职期间公司没和她签保密协议等条款，公司是否可以起诉她？
员工离职后，带走公司的客户，在职期间公司没和她签保密协议等条款，公司是否可以起诉她？
员工离职后，带走公司分配的客户，在职期间公司没和他签保密协议等条款，公司是否可以起诉他？
员工离职后，带走公司的客户，并和客户联系，在职期间公司没和她签保密协议等条款，公司是否可以起诉她？ 这种情况如何处理？ 人员离职后，和我们公司别的销售人员的客户联系，通过QQ联系客户的。并且发了一堆我们的坏话给客户。客户还是选择和我们销售人员签定了合同，客户把这上信息给我们销售同事看了。 他以前销
竞业协议，公司如不支付补偿协议自动失效条款是否合理？另外，协议指出离职后一月内支付2月工资，离职满一年公司需员工提供新单位劳动合同，社保信息后再支付一个月工资；离职满2年再度提供新的劳动合同社保信息等领取最后一笔赔偿金。请问如果离职一年后，提供不全所需信息，公司不赔偿，是否意味协议一年后失效
公司与我签定的保密协议内规定离职后2年内不得从事同行业工作，但协议内容只是在职时每月支付100元的保密费，并未提到离职后支付竞业限制补偿金，我是否还需要遵守这份协议？
我入职时与公司签了一份保密协议，协商上说明了：“考虑到乙方离职后需要承担的保密义务，故签署本协议后，当乙方离职后甲方将按月支付乙方保密补偿费，以每月100元计算，共补偿24个月”我现在刚离职，公司就说协议上没说“必须补偿”，所以不打算给我这个保密补偿费。 请问我可以问公司要回这个24个月的竞业补偿吗？
公司与我签订了竞业协议，离职后是否可要求公司按照协议支付经济补偿？
公司人事说，签了之后，公司可以不支付，那你就不用履行，请问公司这么做是否合法？我是否可以要求公司支付？
