公司安排去学校考试，之前说不是本市户籍不能参加，考试前一天又说要去参加考试，说没有去按旷工处理。请问我要怎么维护自己的利益。没有与我们签合同。
我之前在一家保险公司，向领导请了假，未填写假条，公司是否有权按旷工处理/
我之前在一家保险公司，向领导请了假，未填写假条，公司是否有权按旷工处理/
公司突然规定迟到1个小时算旷工，并扣除2天的工资，请问合理吗？应该怎么处理？
公司突然规定迟到1个小时算旷工，并扣除2天的工资，请问合理吗？应该怎么处理？
公司无辜调换岗位，我不同意，公司安排考试，不合格给予解除劳动，我怎么维权》
公司无辜调换岗位，我不同意，公司安排考试，不合格给予解除劳动，我怎么维权？
关于学校安排大学生去公司实习，学生是否有自己选择公司的权力！
我在成都的一所大学读书，我学的是酒店管理，我们大二就被送到酒店里面去实习了。在酒店干了一个多月工资才1000一月，而其他学校的学生在这里实习工资都是1700一月。来的时候学校说的是工作8小时，但是实际工作时间是不确定的，远不止八小时，于是我是们同学自己想去找另一个酒店实习，最后拿实习证明。但是学校说他们已经
我在厦门一国企工作，因房租到期，必须回京解除租房合同，同时购置新房。6月17号到7月6号期间暂离工作岗位，提前10天和领导请假但未经书面批准离开，导致领导安排的工作延期一周。因为当时离开的原因很多，也牵扯到个人利益的问题。 请假离开当天给直接领导打电话获得同意，期间发信息告知直接领导已回京，7月3日打电
我向我的部门领导短信请假，并告知，病假单会慢点补过来。他回复：你最好和李总（他的领导）说一下，今早李总还在问你的事情呢。 我是默认为我的领导同意了请假，就没再找他的领导。 之后过了五天，我还没把请假单交进去之前，收到公司发来的解除合同通知书，说我无故旷工，按员工手册可以开除。 所谓的员工手册，是在劳
您好！我是一名乡镇医务工作者，因我是新人，无资格证，上班时领导要求单独上班及单独代班，之前提到的发奖金说安绩效，但在发奖金时受到不公平待遇，就因为我是在一线上班，医院没有资格证的人很多，但不是一线就都是发的满的。我心里很不公平，就找领导商协，领导说单独上正班我们医院是规定的无证的发平均奖要下浮20%，
哺乳期要求请假在家带小孩，公司不批，按旷工处理，要求开除我，这样合理吗？
公司规定的产假是3个月，之前因为自己的原因产假在7个月的时候就开始休了。小孩出生之后又请了3个月的事假，之后再怎么请，公司也不批。因为小孩实在是不好带，一个小时就要吃一次奶，我自己也就上不了班。但是公司就是不给批假。现在按旷工给我处理，要张贴公告开除我。请问公司的这种做法合理吗？我可以要求公司给我补发
合同已经到期1年,之后没有再续签但是一直在原公司工作,有缴纳保险.最近一段时间不想上班就偶尔旷工了,公司要处理.按照原公司规定旷工一天罚半月工资,2天全月工资,并可以辞退,我这个月有2次旷工,老板要求我给处理意见,我不清楚什么原因,所以咨询下
