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刚入职签订的劳动合同为普通职员,后经几年努力,被任命为部门经理,但公司期间没有修改合同

刚入职签订的劳动合同为普通职员,后经几年努力,被任命为部门经理,但公司期间没有修改合同。后公司经营不善,进行组织结构调整,未经任何沟通,对原有职务进行免职,是否公司违反劳动法,申请解除劳动合同,并给予经济补偿。

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提问人:ask201807058do
提问时间:2018-07-05
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