您好，我2004年3月份加入公司，当时是同人才外包公司签订合同，但实际雇主是现在的公司，到2006年3月，现公司同我正式签订合同三年期限合同。2009年3月再次续签，2012年3月再次续签。现在公司效益不好，要裁员，我可能在名单之中，请问： 1.我2012年2月生完小孩，现在还在1年哺乳期内，公司是否可以辞退我？ 2.如果公司硬性辞退我，在法律框架内，我能得到什么样的补偿？我现在的工资是每月8000元。 谢谢！
(内容)情况是这样的,我一个朋友在深圳某公司打工,因病请假两个月(腿摔伤,有社保卡),但刚休完第一个月没多久,公司就提出该员工被辞退,原因是表现差,但公司部门员工都认为该员工表现良好,无过差表现.入职期间签定三年工作合同.公司年终奖比较丰厚,请问公司将如何合法补偿该员工?该员工的医药费是否可以报销?
就是一个一般的劳资问题，目前并没有什么事，事先问一下，区域是广东东莞！ 那到底是补偿一个月，还是三个月，亦或其它，合同期如果为一年的话！
我2007年9月入职公司到现在，于2010年1月生了个小孩，期间休了3个月产假，公司按最低基本工资每月770元给我发产假工资。现在我的小孩已经6个月了。由于工资达不成协议，公司要解雇我，请问公司该怎么样补偿我？ 、
我现在在海淀区的一家上市公司上班，因一个月前我老公的祖母生病，一直照顾孩子的婆婆回家照顾老人去了，孩子没人照看，我申请哺乳假公司不给批准，还按旷工算，限定我9月3入到公司上班，要不就算自动离职，我按时到公司上班了，又让我休息等待公司安排，昨天又通知我要跟我解除合同，剩下哺乳期时间按北京市最低保工资给发
我的一位老乡,在一个工厂做六年了,前不久的一个中午下班吃饭,因排队加菜与当班保安发生争吵,保安还打了我老乡,老乡请求治伤,工厂不理,不但不帮老乡治伤.工厂还报警说我老乡无理取闹,搞到派岀所,然后就辞退了老乡,只接了当月工资.想问一下做了六年有没有补偿?
本厂是私营企业，是由原来国有企业改制而来，经营地址在原国有单位之上，98年国有单位破产后把土地抵押给工行，土地性质是划拨。后来工商上市处理不良资产，把土地按市场价格卖给了本单位。但是由于老单位不存在，一直无法办理土地证更换手续，所以土地证一直还是老单位名字。老单位由于破产另一家回收公司托管，现在政府拆
签了三年的合同 到１３年的６月份才到期，现在也是无理由就直接说不用上班了，按去年的话，也有年终奖，现在我不知道给怎样向公司赔偿我？
我是咸安区飞仙洞旅游区的一名临时工，2003年2月进入，当时属于咸宁工程机械厂管理，月工资300元，到了2006年4月，工程机械厂将他们开发的风景区转给咸安区旅游局，我继续留任上班，月工资提到550元/月，一直到现在都是这个标准。现在咸安区旅游局要将飞仙洞风景区转卖给嫦娥谷风景区，在辞退我，我应该提出什么补偿要求。
2011年6月1日我在公司发生工伤事故，工伤鉴定为十级，工伤假后我要求公司调换工伤岗位后被拒绝，但我一直在岗位干到合同期满，公司领导也一直声称会与我继续签定劳动合同，现合同到期，公司要与我解除劳动合同，他们这样做合法吗，如合法要如何赔偿我，我在此岗位共工作2年零3个月
我在我现在的这家企业工作了5年，除了第一年签订了一年的劳动合同外，这四年并没有签订劳动合同，此外，这家企业没有为我交任何保险，现在辞退了我，我该怎么办？如何向老板维护我的权益？如果向老板申请赔偿，会赔我多少钱，该如何申请赔偿？
