第三章 标准考核细则及工资计算办法
第四条 收入核算方式
收入构成 = 基本工资+绩效工资+福利基金
基本工资 = 底薪1000元 + 工作补贴220元 + 通讯补助80元
（注：底薪、工作补贴、通讯补助均按22个工作日计算，按实际出勤天数发放）
绩效工资 = 员工个人当月买单费用 × 67% - 社会保险金额 - 基本工资（按实际出勤天数计算）
福利基金 = 员工个人当月买单费用 × 3%
社会保险：包括养老保险、失业保险、工伤保险、生育保险、医疗保险。
目前湖南省政府的有关标准为：
养老保险：单位：342元，个人：136.8元
失业保险：单位：34.2元，个人：17.1元
工伤保险：单位：8.55元，个人不需缴费
生育保险：单位：11.97元，个人不需缴费
医疗保险：单位：136.8元，个人：34.2元，年付大额医疗：90元
按照政府要求，由公司为员工办理缴纳手续。
福利基金：在元旦、春节、端午节、中秋节、国庆节以过节费形式进行发放。发放标准为元旦（100元）、端午节（100元）、中秋节（200元）、国庆节（300元），剩余部分在春节期间一次性予以发放。
个人所得税：按照政府要求，员工需自行承担个人所得税，由公司代为扣缴。
如果按照上述公式计算的工资（公式工资）低于所在城市最低工资标准，按照最低工资标准发放。
如果按照上述公式计算的工资小于所在城市最低工资标准，最低工资标准和公式工资之间的差额，将在员工后续月份的工资中递延扣除或者从福利基金中扣除。
这个劳动合同附件是否有违反劳动法。
我司是一家港资公司,但是对于我们大陆员工实行扣押一个月工资,本来每个月25号发工资,但是从来没有那么准时的发过工资,请问这是否违反了劳动法规呢?那么我们应该如何去维护自己的权益呢?
我公司工资总额=基本工资+浮动工资+全勤奖 病假工资扣除=基本工资/21.75*（1-60%）[工作不满2年，按60%支付） 这样计算合理吗？ 病假期间（不超6个月）若工龄不满2年，不是按日工资的60%给付吗？
我是做销售工作的，由于一次做错订单，货到后客户拒收，该产品为公司常规产品，退回来不影响二次销售，但是公司以此为理由要求我赔偿或者以扣每月全额工资的形式直到足以支付赔偿额，我们因为每个月有500元的无差错奖，我同意扣掉发生失误当月的奖金，但是公司还是要求我赔偿，现在我想辞职是否还是按照提前30天提出即可？
我今年7月27号入职了一家电视购物销售公司，试用期1个月后签订了为期一年的劳动合同，10月5号公司因为和员工争吵辞退了我，辞退了还扣了我一百元钱，公司每月15号结算工资说让我去拿，今天我去拿工资时，公司以我是被辞退而不是自动离职为由克扣了我一半提成，而且本来应该是1000元的底薪也变成了800元，公司这样做是否合理
我在中山小揽一家公司上班！年底扣押45天工资是否合法！劳动法有没明确规定多少时间是合法的！如果不合理！我怎么样才能申请到我的工资！有没劳动监管部门可以投诉？
您好，我是一所对外汉语学校的代课老师，昨天因为本人的原因上课迟到了，学校就说要扣200元钱，但是我一个小时的课时费是25，一共上了2个小时的课，总共才挣到50元钱，请问学校这样扣钱合理吗？而且之前所签署的代课协议上并没有写明这样惩罚制度，事先也并没有明确的口头及书面形式的告知。
10月请了11天病假，并且已向公司递交了请假单，进公司已经5年了。这次算工资存在着疑问，公司先按基本工资的70%计算，然后再以工龄的80%计算，等于打了两次折扣，请问这种算法合理吗？
我在德安县华丰纺织厂上班，10份工资到11月29号未到账，我咨询了其他同事说他们到账了，我去厂问财务部，财务部的说我11月分请了假，非要压我20天工资才发给我。难道我10月份的工资和11月份的工资有啥关系？求帮助
因我安排的一票货运运费上较平时偏高，老板以我工作不负责，在询价后未比价，砍价且在知晓这票货运运费高的情况下，还选择这家货运代理运输，造成运费过高，造成公司损失，要扣我的工资，是否合理。 我已申请离职，最晚的期限是下周就满30天就可以离开公司，公司这样做是否合理，我申请劳动仲裁是否可以胜诉
