我们公司一线员工是计时制的，5.1劳动节安排了员工加班，那么当天的工资是支付300%加班费即可，还是支付一份国定假日补助+300%加班费？
我们公司申请了不定时工作制，已经批下来了 因为我们每个月的工作时间是190小时，国家规定的每个月的工作时间是最低是167小时，最高是208小时 像我们每个月的工作时间是190小时可是享受国定假日三倍工资吗？？ 劳动法有这方面的规定吗？ 谢谢了
关于《劳动合同法》第八十二条 双方未签订合同 每月支付二倍工资的问题
第八十二条 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资. 疑问 1 ：（超过一个月不满一年），如果超过一年我单位还没有和我签订合同等到我一年后不做了还可以让单位赔偿我每月二倍工资吗？（假设我2008年9月1日开始正式上班一直做到2010年2月28日辞职不做。单
第十六条 因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。 这条规定是否必须有劳动合同才生效？？ 前
我想请问一下，我现在是在私企，订的劳动合同是业务员工作，按月工资，然后月休4天。合同中未标明法定假日问题，现在到10.1了，公司不放假，还不给加班费，这个合法吗？如果不合法，我应该做出什么要求？据说要自己申请休国庆假还要倒扣工资的！
我11月19号进公司，底薪1400，工作周期是做4休3，因刚进公司培训19号工作10小时，20号工作10小时，《21，22，23》号工作36小时，《26，27，28，29》号共工作48小时，31号月底算涨时公司认为我一个加班也没有，他是按照月小时166.67算的，就算我从19号到31号天天上班才156小时也不够啊，天天12小时岂不是正常班？请问您公司
计件工资制的职工法定假期间未上班,是否要另支付11天法定假日工资？
实行计件工资制的职工法定假期间未上班,除支付计件工资外,是否要另支付11天法定假日工资？ 1.实行计件工资制的职工法定假期间未上班,除支付计件工资外,是否要另支付11天法定假日工资？ 2.若要支付，应按何标准支付？ 3.不支付合法吗？ 请回答，谢谢!
我公司一员工工资是4W元/月。如果没有签订合同而离职，请问是否像补偿金一样有支付上限? 他每月扣除保险和税金后拿到手是3w元。请问，是按照4W来补偿，还是3W来补偿？谢谢啊！
我有个问题，麻烦帮忙。我的朋友在一家公司上班，因为劳动法的规定，不准加班超时，厂方就采取不用打卡，结果，我 朋友辞职了，但没有打卡的那份工资没有给，我朋友不清楚，就签字了。我知道她工资有错，就叫他写了委托书，但厂方现在不承认补这份工资，我有权要吗？
我在石家庄某公司就职。属于实习期（三个月）。由于上周老总一直出差，我于上周三电话提出辞职（实习期的第二个月已到），老总说自己看着办吧，之后我就没有去过公司，上周五打电话要工资，老总说没商量好呢，今天又打电话问，老总说我没有工资，说我是擅自离职;一个月之内没给公司带来利益;还说公司为我匹配了1000元的培训
