我怀孕四个月了,工作了7个月了,公司以我工作不合格为由,要求我主动离职
我怀孕四个月了,工作了7个月了,公司以我工作不合格为由,要求我主动离职,我没有工作过失,也没有请假旷工,请问我可以申请多少钱的赔偿
你好我离职一个多月了,公司一不去年,前年工作不合格为由扣除我
你好我离职一个多月了,公司一不去年,前年工作不合格为由扣除我工资不知道怎么办了
解除劳动合同通知书3月初签的,今天要求签离职协议,不过公司突然以调配工作地点不同意为由
解除劳动合同通知书3月初签的,今天要求签离职协议,不过公司突然以调配工作地点不同意为由,减少补偿金30%,离职协议暂未签,咨询一下律师我该怎么办?
公司以合并为由,要求员工与新公司签订劳动合同,条件是工龄清零后安排工作,或者选择经济补偿以后离职
公司以合并为由,要求员工与新公司签订劳动合同,条件是工龄清零后安排工作,或者选择经济补偿以后离职。这样是否合法。合同还未到期,拿了工龄补偿以后就相当于辞退了,是否可以不要补偿金要求赔偿?
怀孕三个月,公司查看员工工作Q,以员工泄露机密为由让员工签署自动离职协议
怀孕三个月,公司趁我请假产检之时查看我的工作Q中与老公的聊天记录(我与老公聊天记录中只是无意中截了一点图涉及公司客户抬头,但是没有客户的联系方式,还有车队的运价表给老公作为参考,老公与我做同一行,同属货代行业),被公司以泄露公司机密为由让我签了自动离职协议书,本人签了,内容:***因重大失误,申请离职,
合同到期后,未续签,继续工作了3个月,现在怀孕,被公司要求主动离职
合同到期后,未续签,继续工作了3个月,现在怀孕,被公司要求主动离职,请问能要求赔偿吗
在公司不满一年,怀孕四个月了,公司得知要求主动离职,我应该得
在公司不满一年,怀孕四个月了,公司得知要求主动离职,我应该得到什么样的补偿
在某政府单位工作五年,未签劳动合同,没有保险,现怀孕6个月,一个月前单位以清退临时工为由要求我离职
在某政府单位工作五年,未签劳动合同,没有保险,现怀孕6个月,一个月前单位以清退临时工为由要求我离职,期间几次与单位相关领导谈过,他们坚决说无法再继续劳务关系,让我走法律程序,请问我如何维权?
我来这个司快八个月了,现在我意外怀孕四个半月了,因为是超生的孩子,公司说保险里没有补助的,要求我主动离职。这样的情况能要求公司给补偿吗 最主要的是我是超生第三胎,可不可以得到补偿