公司无故开除，以小错误小理由开除，能要求公司给予一个月工资补
公司无故开除，以小错误小理由开除，能要求公司给予一个月工资补偿吗？
在公司工作11个多月。公司找理由开除我还扣15天工资,能否要求开除赔偿
在公司工作11个多月。公司找理由开除我还扣15天工资,能否要求开除赔偿?公司根据劳动合同法26条开除我,说我不听领导安排,得罪客户,有省名声,纯属造谣,公司白纸黑字在开除公告上污蔑我。请问我劳动仲裁公司要赔我多少金额? (备,公司劳动合同在3个多月后才签一年期合同,劳动合同工资为1500,试用期完也是1500,实发工资3K,试用期
各律师您好：我在试用期内被无理由辞退，可以要求公司赔偿我一个月工资吗？公司看着工程快做完了
各律师您好：我在试用期内被无理由辞退，可以要求公司赔偿我一个月工资吗？公司看着工程快做完了，而且又回来一位老员工，就想卸磨杀驴，这种情况我该怎么维护我得权益？
公司无故解雇正式员工，并且没有提前一个月通知。是不是可以要求一个月工资作为经济赔偿
公司无故解雇正式员工，并且没有提前一个月通知。是不是可以要求一个月工资作为经济赔偿，还有一个月工资作为通知金
我在一家公司实习不到一个月未转正，公司找借口把我开除，当时不给结算工资
我在一家公司实习不到一个月未转正，公司找借口把我开除，当时不给结算工资，而是推到月中统一结算，结算时不给看工资条，当初招聘时谈好的夜班车费报销也没落实，这合法吗？
刚来公司一个多月，提前一个星期提出离职申请后，一个星期后走，没有交接工作，公司有理由扣除一个月工资吗
刚来公司一个多月，工资太低养不活自己，还有车贷，我提前一个星期提出离职申请后，打算一个星期后走，还没有招到人没有办法交接工作，公司有理由扣除我剩余一个月工资吗？如果扣了，我有理由去要工资吗？没有签劳动合同
比如说工作了半年了公司不给予转正便开除，除了第一个月外，另外
比如说工作了半年了公司不给予转正便开除，除了第一个月外，另外五个能双倍结算工资吗？若不能我申请劳动仲裁便无用，还自己走了便是。
在酒吧做保安，然后犯了一个小错误，就要无薪资开除我，四十多天的工资不给了
在酒吧做保安，然后犯了一个小错误，就要无薪资开除我，四十多天的工资不给了，合理吗
公司把我开除，我要求公司补缴试用期社保，一个月赔偿金，还有未发的公司工资
公司把我开除，我要求公司补缴试用期社保，一个月赔偿金，还有未发的公司工资，但是公司拒绝，还要求我赔偿发票开错造成的损失2万元，但是发票开错当时已经重新开好了。这合理吗？该怎么解决？
