公司要求签订的合同 内容主要提出了乙方的工作内容和职责 以及付给乙方的薪资 下来内容都是乙方违约或者提出辞职要扣除工资的条款 甲方没有任何条款来说明公司违约应该给乙方的补偿 而且没有缴纳任何的社保 每个月只有4天休假 这份劳动合同具有约束力吗 例如：合同要求提前30天向公司提出辞职申请 否则扣除当月工资 我们工资是按月发放的 每月10号发上个月工资 我7月25日向公司提出辞职 8月18日经过领导批准 8月19日正式离职 到离职时公司以财务不在为借口推脱 到现在一直没有发放工资 中间我催促了几次 公司以提出离职扣除当月工资为由要扣除我7月份全部工资 我们每月4天公休假 8月份我实际只休假两天 他们说我已经提出离职 还要扣除我4天公休假的工资 实际只给我发8月份14天的工资 其余7月份和8月份的公休假全部扣除 我该怎么讨要我的薪资
事实劳动关系与劳动合同是否具有等同的法律效力 事实劳动关系被用人单位违规解除或终止(用人单位除了在合同到期两个月后发出的一个简单的带威胁性质的通知外,至今都没有向劳动者出具文本规范的解除或终止书面证明)后,劳动者能否得到二倍于经济补偿的赔偿 谢谢啦! 紧急啊 附件: 劳动争议仲裁申请书 申请人：***
本人有一份劳动合同请专家帮着看看是否具有法律效益？合同的七条保证条款是否属于不平等条约？
劳动合同 甲方： 某某文化美术培训中心 乙方： （身份证号： ） 根据国家和本地人事劳动管理规定和本单位员工聘用办法，双方在平等、自愿的基础上，经协商一致同意签订本聘用合同。 一、聘用期限 经甲方考核符合聘用条件，甲方正式聘用乙方，聘用期限自2009 年 4月 1日至 2011年 4月1 日止。 二、岗位 甲方
公司在五月底与我刚续签新的劳动合同但是却又在六月说解雇我，就是在本月11号一个部门经理口头通知的我~要我抽时间办理交接及收回我负责的项目尾款~~没有任何书面文件~也没拿出解雇理由。此后我未去公司，一直在外面催收样机及尾款，公司也一直没有我联系。我想问一下， 1、该口头解雇就属于正规解雇手续，我就算正式被解
入职的时候公司没和我签劳动合同~~只是让我在一份入职保证书上签字~~ 保证书中所上的条款很笼统~~ 很多都是我应尽的义务~~在权利方面很少提到~~ 前几天我递了份辞职报告~~和凑巧的是没过几天主管就找了两个工作失误把我给辞退了~~我该怎么办？？ 我今年三月份入职的~~大前天递的辞职报告~昨天把我交到公司说辞退我~~ 工资是
已和公司签订劳动合同，现在公司让签订这个补充协议。是否可拒签，或者签了具备法律效力么？ 补充协议全文如下： 乙方因个人原因提前解除劳动合同的，需按照年收入总和的三倍数额对甲方进行赔偿，违者将承担相应法律责任！ 年收入总和包括：（月固定工资+月基本岗位工资+月绩效岗位工资）×12 另保密协议里有一项为：
已和公司签订劳动合同，现在公司让签订这个《补充协议》与《保密协议》。是否可拒签，或者签了具备法律效力么？ 补充协议全文如下： 乙方因个人原因提前解除劳动合同的，需按照年收入总和的三倍数额对甲方进行赔偿，违者将承担相应法律责任！ 年收入总和包括：（月固定工资+月基本岗位工资+月绩效岗位工资）×12 另保
我想咨询一下个人和公司签订劳务合同和劳动合同不同的地方有哪些,如果发生意外法律效力上有何区别,哪个更有利于个人维权?
网吧转让协议书 转让方（甲方）： 身份证号码： 顶让方（乙方）： 身份证号码： 甲、乙三方经友好协商，就位于XXXXXX号的XX网络城转让事宜达成以下协议： 一、甲方同意将自己位于XXXXX号的网吧（XX网络城），转让给乙方，建筑面积为295平方米。 二、转让后店铺现有的装
我在工厂里与老板签订了一份劳动协议，但只有一份，而且在老板那里保存，自己却没有。请问这样的协议有劳动法效力吗？ 如果老板不批辞工书 ，能拿到工资吗？（厂里压了一个月的工资，如果第二个月 不去上班老板能扣除上月压的工资吗？）
