我在公司工作了12年多了，从事成本技术部备料员工作，是拿固定工资的，本人从2008年元月起就签订了无固定期限的劳动合同。最近公司效益下滑，裁了一些拿固定工资的员工。把我调到一个我从没做过的岗位， 我无法接受的岗位去，（很明显，所调的岗位也不需要加人） 不同意的话就赔我3个月工资自己走。我合同上是注明了工作 岗位，工作时间的，但公司以合同附件上有“甲方可以根据生产经营需要经与乙方协商调整 乙方的工作岗位及工作时间，乙方应服从安排。”为由强迫我。请问这种情况公 司单方调岗位是否合法，如果合法是否说公司可以用这个方法逼员工走而不需要 赔偿，如果不合法我该怎么做？ 如果不调岗也不愿意自动离职，公司就就把你的工作分摊给别人，说什么工作也不给你安排，让你在公司干坐在那，现在把我们上班工作所需要的MRP,GDS,MCS系统权限也停了，公司没有发书面裁员通知书！逼我们自己走人，不拿赔偿金！请问这违反劳动法吗？
由于金融危机，公司有点熬不下去了，开始要裁员，但是是变相的裁员，要求自己提离职。公司之前为了留才，跟我们大家都签了一份签约金合同，每月多给你几百块钱，如果你在合同未满前自己离职需要将之前给你的每月几百块还给公司。 目前我们大家的合同期还没有满，现在公司限定一个日期内让我们自己提离职，在这个日期内走人
你好，我在一个公司工作了八个月，实用期是三个月过了实用期后我和公司签订了一份转正合同，但合同到如今公司都没有拿给我，合同当事也不是很完整他就让我们签了字就收走了。现在公司要把我调到异地实行变相性裁员，请问我可以采取怎么样的法律手段？
公司月底找你谈话，说放你无薪无期限的假，明天就可以不用来公司，说公司效益好了再叫你回来，也不给你交社保，也不给你补偿，我碰到这事，我该怎么办，在这家公司工作了二年，有签过二次劳动合同，去年的是一年的合同，后面又续签了三年的合同，想问下我该怎么办，是这样不了了之，还是要去哪个机构申请要补偿什么的？
我所在的公司是国内较大知名企业,但因单店经营不善一年内一直处于亏损状态，公司于九月开始分批裁员,九月底人事行政经理口头通知第二批裁员,但称具体赔偿方案尚未出台,让我们有关员工从十月份开始停止工作回家等待消息,但距今没有消息,多次询问均无果,为了各人的生存,不少员工已选择自行办理辞职手续,另觅新工作，请问这样
律师，你好： 我是一名IT人士。一年前，趁着原单位重大人事调整，经理将我们团队带了出来，加入一家由广东老板投资成立的软件公司开始我们的“创业”。为了激励创始成员，老板以承诺委托书的形式为骨干员工们分配了少量且不等的股份，并以一纸《承诺及授权委托书》作为凭证。当时大家创业积极行都很高，也没太在意委托书的
我们公司是某集团公司旗下公司，注册资金745万元，从集团公司收购我们公司开始共计投入3000余万，11月公司以经营困难为由，要求大家支持公司的工作，理解公司，从10月份开始只发基本生活工资。解除设在成都的营销中心，除会上念到的人员外，要求其余同事支持公司的工作，但就是不裁员，HR找我们谈话，不接受自动离职的（自
我们公司是某集团公司旗下公司，注册资金745万元，从集团公司收购我们公司开始共计投入3000余万，一直在亏损中，11月公司以经营困难为由，要求大家支持公司的工作，理解公司，从10月份开始只发基本生活工资。解除设在成都的营销中心，除会上念到的人员外，要求其余同事支持公司的工作，但就是不裁员，HR找我们谈话，不接受
大家好!下面是关于公司变相裁员的问题.希望路过大神们能够拉本吊丝一把. 我在一家婚纱影楼工作,职位是摄影助理.因为现在公司进入淡季,所以昨天我被人事部的人拉进去谈话了,可笑的是我当时都没有反应过来. 她说我现在就去把手头的工作和东西交接一下,然后就可以走人了,之后给了我一张辞职书让我自己填. 我当时真傻B,还真
进公司一年多，在行政部工作（办事处），10月份公司因部门改革想把现有的3名员工缩减为2名，就让我们写了个意向书，内容写是留着本部门还是去其他部门。我写了听公司安排，结果被调到公司的工厂。让我去的时候没告诉我做什么，去了之后让我做操作工，现在已经做了一个多月了，越想越觉得自己的合法权益受到了损失，现在不想
