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劳动合同未到期,公司辞退我该如何赔偿?

在公司已经六年,今年四月刚续签了三年合同,但由于公司发展原因需要辞退我,请问如何赔偿?求具体赔偿明细,谢谢!

问题状态:已过期 回复 (13)
提问人:kitli
提问时间:2012-12-03
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劳动合同中规定一个月试用期,两个月后不给转正,并准备辞退,公司应如何赔偿

除了两倍赔偿以外,是否还得补还两个月转正工资的差额?

zengjialinp 已关闭 2009-09-22 回复(3)

固定期合同到期后员工提出要签无固定期劳动合同,公司拒绝聘用员工如何赔偿

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劳动合同到期公司不续签,如何赔偿?

我是08年4月17日进公司开始工作的.合同是08年8月25日签下来的,期限是到10年11月30日,公司是10年10月21日口头通知我说合同到期,公司不打算再续签,请问我是否可以要求赔偿金.可以要求多少?标准是如何计算? 望各位老师们尽快解答.感谢

mimi1216 已过期 2010-10-23 回复(4)

如何领失业保障金以及合同未到期被公司辞退的赔偿问题

你好,我是无锡城镇户口,2006年6月毕业到公司工作,合同是2006年8月签的,至今一共续签了两次,最后一份合同的有效期是到2012年6月。 2012.1.9公司向我提出:请自己主动提出辞职的要求。我没有正面答应,2012.1.11公司说经过领导讨论,要求我在1月底前完成辞职的事情。理由是我的销售业绩不达标。事情来得突然,我没有任

clean_hua 已过期 2012-01-12 回复(1)

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我今年七月出续的合同,但七月底公司就解散了,这种情况公司应给与我们补偿吗

1093701822 已过期 2012-08-06 回复(9)

签订合同时没到法定退休年龄,现劳动合同未到期,本人已超50岁,公司辞退可以要求什么赔偿?

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合同未到期,公司辞退员工如何赔偿

律师,您好: 本人请教 的问题是: 1、本人从2005年进入一家外企公司,已签三次合同,最近这次合同到2014年到期。现因公司业务不景气,需裁减部份职员(当然本人也在裁减之内),作为被裁减人员的赔偿是从2005年进厂算起,还是按2008年新的劳动法开始计算,每年赔一个月? 2、赔偿方案是按进厂开始到合同到期的年份(201

这样就可以了 已过期 2012-11-07 回复(1)
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