已经向公司提出请假的申请并且通过，但是在后期病假条方面有问题，公司算作旷工，是否可以开除该员工呢？并且算作旷工的话是否合理。谢谢
你好，我在一家酒店工作，他们有一条规定是旷工3天开除，并且没有一分工资拿，我们发工资是23号，这样就有1个月多的工资没有，这个合理吗？我们签了劳动合同的
客户曾下一批订单，并支付了30%的货款，但是剩余尾款是写明的是货到一个星期付款，可是现在一个多月过去了，货款都没有安排，并且还要我们开税票，但是我们之前报价单他们是选的不开税票的。
我和我女朋友是在2010年底认识的，当时感情很好，为了认识他，我被公司的同事殴打过，又帮女朋友还了1000块钱，她和我认识之后，吃喝穿用住，都是我一个人来承担的，为了让她和我家人感情好，我让她住进了我家有一年差不多了，所有的都是我家来负责的，就连她生病也是我家给的钱看的，她的工作是我帮她找的，她自己赚的钱，
我们06年结婚，12年5月离婚，当时女方一直要求离婚，我提出孩子抚养权归我才同意离婚，她同意后去办理离婚手续，在办理的时候当工作人员问孩子抚养权的归属问题时，她哭了，我见她哭心一软就说别哭了，抚养权给你好了！但是如果你有了新的恋情请把儿子的抚养权还给我！她和她妹妹合伙一直开服装店，后来手上有了点钱，刚好
我跟公司领导起来冲突，之后打算做到月底不做了，跟朋友用公司的聊天工具聊天中提到了，要吧自己做的东西整理带走（三维动画公司，想拿自己做的作品）结果聊天记录被领导偷窥到，且留有聊天记录证据，但是我们并没有带走公司的任何东西，且公司也没有任何我们带走东西的证据。 老板就以我们蓄意带走公司财务为由，开除了我
我跟公司领导起来冲突，之后打算做到月底不做了，跟朋友用公司的聊天工具聊天中提到了，要吧自己做的东西整理带走（三维动画公司，想拿自己做的作品）结果聊天记录被领导偷窥到，且留有聊天记录证据，但是我们并没有带走公司的任何东西，且公司也没有任何我们带走东西的证据。 老板就以我们蓄意带走公司财务为由，开除了我
我跟公司领导起来冲突，之后打算做到月底不做了，跟朋友用公司的聊天工具聊天中提到了，要吧自己做的东西整理带走（三维动画公司，想拿自己做的作品）结果聊天记录被领导偷窥到，且留有聊天记录证据，但是我们并没有带走公司的任何东西，且公司也没有任何我们带走东西的证据。 老板就以我们蓄意带走公司财务为由，开除了我
我跟公司领导起来冲突，之后打算做到月底不做了，跟朋友用公司的聊天工具聊天中提到了，要吧自己做的东西整理带走（三维动画公司，想拿自己做的作品）结果聊天记录被领导偷窥到，且留有聊天记录证据，但是我们并没有带走公司的任何东西，且公司也没有任何我们带走东西的证据。 老板就以我们蓄意带走公司财务为由，开除了我
我们是弱电工程公司，涉及到施工。公司认为我们影响施工进度偷懒了，开除了我和我同事两人。 现在我们公司 ， 同意发放工资 但是要克扣我假期 ， 他们所谓的假期是节假日和周末休息和他去年过年的时候给我放的假期 ， 这合理吗？ 还有施工期间的工具损耗赔偿，还有就是在开除我们期间单位车送我们回去坏了，这还要我
我在公司连续工作了10几年，违反了公司的规章制度（合同里有写明），但违反公司的规章制度不是故意的，，因为工作的场所有灰尘，对身体有影响，估计肺部有点尘肺，公司想找问题辞退我们，我们违反公司的规则制度是由于公司给我们下的套导致的。如有律师有把握打赢官司联系我
