你连具体辞退的细节都没有说清楚，律师怎么判断公司的做法是合法还是违法呢？违法解除的话，可以要求20个月工资以上的赔偿金。
如果已经被公司辞退了的话，尽快联系专业劳动法律师处理，需要帮助，可以来电联系预约面谈。

建议你能当面咨询律师 详细介绍案情 以设计仲裁方案 
如有进一步的法律需求可以来电来访本律师

1、你的问题可能涉及工伤。
2、规章制度规定是否合理？
3、是否属于严重违背规章制度？
4、你的提问要将具体情况描述清楚，才能做出准确判断。
5、可携带你的资料当面咨询

如果没有严重违反公司规章制度或者严重过失给公司造成损失，公司有可能涉嫌违法解除，需要支付你经济赔偿金。

如果涉及到职业病危害岗位，公司应当每年为你做在职职业健康检查 ，并建立职业健康档案，离职也需要做离岗时的职业健康监察。

可以确认的是，尘肺是比较常见的一种职业病

建议先职业病确诊，再申请工伤认定。若需帮助，可来电或预约当面咨询。

1、首先，单位的规章制度需要符合法律规定，如果不违法的情况下，你也签署了规章制度，则规章制度对你是有效的；
2、单位如果说你违反单位的规章制度，则需要举证证明你存在上述行为，如果举证不了，也可能涉及到违法解除。
3、你可以申请仲裁维护自己的合法权益。

你介绍得不是很清楚，你的行为是否构成了严重违纪？公司制定的制定是否合法？这些问题都会影响你案子的输赢，建议携带相关资料当面咨询。