合同纠纷
关于旷工以及开除的问题
关于旷工以及开除的问题 已经向公司提出请假的申请并且通过，但是在后期病假条方面有问题，公司算作旷工，是否可以开除该员工呢？并且算作旷工的话是否合理。谢谢
问题状态：已过期
提问人：addadd……（江苏－南京）
提问时间：2012-12-02 18:54
提问人：addadd……（江苏－南京）
提问时间：2012-12-02 18:54
已有6位律师回答了该问题
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如公司能够证明员工确属旷工，则可以作辞退处理。
追问：我是之前已经跟领导请示领导批准的情况下病假的，只是后期假条是外地的公司不认可要算旷工是否合理？并且现在的规定是连续旷工几天是可以辞退该员工的。回答：没看明白，什么后期假条是外地的？追问：就是我病假期间给公司提供的是到外地医院开的病假条回答：初步判断是，如公司公布的规章制度无相反规定或劳动合同无相反约定，用人单位没有单方面认定病假条效力的权利。 -
不能开除
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不足以判断
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恐怕不能
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你好！是否属于矿工，应该根据公司的规章制度来确定
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公司的做法违反法律规定可以要求赔偿。
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