现在公司以不服从领导安排的理由和我解除劳动合同同（）我干了十年了（）

现在公司以不服从领导安排的理由和我解除劳动合同同（）我干了十年了（），我

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提问人：ask20180626a6y
提问时间：2018-06-26

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劳动合同上,有这么一个条款:"公司因生产工作需要调整员工工种,应与员工协商,员工如无正当理由应服从公司变更." 如调整后的岗位与原来岗位的性质完全不一样,员工根本无法从事,这样的理由算是正当的吗?

yushuleng 已过期 2008-11-18 回复(2)

该劳动者08年4月进公司，公司2月份绩效评估不合格，安排她培训，该员工拒绝参加培训课程，并不认可绩效评估结果，拒绝调换岗位。可以跟她解除合同么？需要支付多少赔偿金？多谢啊！绩效评估的标准是统一的表格，每年12月份开始由个人，部门经理双方来评定。根据这个发个人年终奖金。这个评定的制度是公认的。但是评定的标

angellmoon 已解决 2009-03-10 回复(3)

劳动者不服从岗位调整安排，单位有权解除劳动合同吗？

2009年9月我单位有一名职工在工作过程中受伤后住院治理，因无人护理，我单位打算从职工中派两名职工到医院进行护理，但没有职工愿意去医院进行护理，单位对其中不服从安排的两名职工解除了劳动合同，因为按照我们单位的用工制度中有一条规定：“不服从岗位安排者，用人单位可以单方解除劳动合同。”现在这两名职工以我单位

tangweiszs 已过期 2009-10-28 回复(1)

公司单方面无理由解除劳动合同

我在公司服务了5年2个月，现公司随便找了个理由就单方面与我解除劳动合同，理由是：公司经营调整，我所在部门撤销，其它部门都不接收，所以解除劳动合同。但实质上我所在部门并未撤销，只是5月底公司组织架构调整，并入大部门，由总监负责制，并同时出过公告，原部门经理为职能经理，且待遇、职级、职等不变。现该部门现正

suki_chen 已解决 2010-06-29 回复(7)

使用期已经提前提交解除劳动合同申请，都两星期了，公司一直说领导没批不给办手续怎么办

使用期已经提前提交解除劳动合同申请，都两星期了，公司一直说领导没批不给办手续怎么办。。。错了哈，是试用期不是使用期。本人刚毕业对劳动法不太了解，毕业证和学位证也被公司收去了，公司还说要付违约金，要不要给，新找的公司说要有解除劳动合同证明才能去报到，希望大家帮帮忙。

lein 已过期 2010-09-04 回复(4)

公司以不服从领导安排.并以从未见过的员工手册为由.强制解除合同

公司以不服从领导安排.并以从未见过的员工手册为由.强制解除合同.该怎么办

ask20150920779 已过期 2015-09-20 回复(1)

你好律师！劳动合同法运输承包合同，公司车辆拿去报废了老板没钱买车因此现在要与我解除合同

你好律师！劳动合同法运输承包合同，公司车辆拿去报废了老板没钱买车因此现在要与我解除合同，请问公司该需要赔偿我几个月的工资？2015年9月上班的，签订合同是从2016年2月份签订的。

ask201709030iw 已过期 2017-09-03 回复(2)

您好，我还处于哺乳期，可公司现在卖了，我合同还没到期，要和我解除劳动合同

您好，我还处于哺乳期，可公司现在卖了，我合同还没到期，要和我解除劳动合同，那应该怎么赔偿？

ask20180313kv2 已过期 2018-03-13 回复(7)

公司不给交社保，合同注明每月给500补贴，现在可以要求解除劳动合同

公司不给交社保，合同注明每月给500补贴，现在可以要求解除劳动合同，并且给予赔偿吗？

ask201805039hl 已过期 2018-05-07 回复(2)

部门从江苏搬到了安徽，员工都不同意去安徽。现在公司领导安排员工都去同一厂区另一部门，重新签合同

部门从江苏搬到了安徽，员工都不同意去安徽。现在公司领导安排员工都去同一厂区另一部门，重新签合同。工龄等现有补贴，没有保障。员工不同意去，请问是否可以申请赔偿金？或者现在情况下，公司直接辞退员工是否属于违法？

ask20180509ppi 已过期 2018-05-10 回复(1)