我公司新来的一个员工，第四天就发生了工伤，我公司尚未来得及与他签订劳动合同、购买保险。但事情发生的当天下午我公司将其立即送往医院，在得知本地医院无法治疗时，当晚立即送往北京医院进行了救治。总经理在北京陪伴了他一周，医疗费用全部公司承担。回来后，先后两次支付了他的医疗费、生活费，并为其续缴医疗保险和养老保险；但目前该员工态度不好，屡次到公司闹事，扰乱公司正常经营秩序。该员工四天的工作时间里有两天请假学习驾照。该员工目前在正在做工伤鉴定，我公司也积极的配合他的这项工作。咨询一下律师，怎样才能有效保护公司的利益。谢谢！
我爸在本市医院上班20余年，在工作完成之后回家，在路上不幸发生车祸，死亡，车主肇事逃逸，警方毫无线索，我想问一下我是佛可以向院方要求赔偿
员工在凳子上摔下单位第一时间带到市医院就诊，拍了片子和CT医生说骨头没问题也给开了药，该员工自身就有腰间盘突出本次医生诊断是软组织扭伤给开了3天假期，单位也给承担了所有费用，3天后员工自行到医院挂号开了15天休假在假期还剩4天该员工又到医院开了15天假期，员工自己表态目前没有上班打算也不想辞职，请问律师这种
员工在凳子上摔下单位第一时间带到市医院就诊，拍了片子和CT医生说骨头没问题也给开了药，该员工自身就有腰间盘突出本次医生诊断是软组织扭伤给开了3天假期，单位也给承担了所有费用，3天后员工自行到医院挂号开了15天休假在假期还剩4天该员工又到医院开了15天假期，员工自己表态目前没有上班打算也不想辞职，请问律师这种
2012年10月份我公司（江苏公司）一名女工工作时不慎将右手中指截断约1~1.5厘米（截断指甲部分，第一关节上），经紧急治疗已经能正常生活工作，但中指第一个关节上部分没有了。医院所有费用我们已经支付（医疗费用，住院费用，医院的务工费用等），已经康复出院，现员工要求赔偿。受伤员工27岁，四川人，已婚已育，我公司小
员工工伤并鉴定为十级伤残，这位员工因严重违反公司规章制度被解除劳动合同，这种情况下，有没有经济补偿金？ 谢谢！ 违反规章制度的时间发生在工伤之后，医疗期已过。
我们公司2010年聘用家政服务员但没签订合同、制度是早8点到晚5点，每周6天，有提成，2012年在提供家政服务过程中摔伤，现在其要求公司赔偿，请问我们怎么办
员工在企业出现工伤,没有工伤鉴定,被公司开除,是否可以要求赔偿
我与2005年10月在一家私企工作，至今已7年多，今年公司出现两个人生伤亡事故，都是在我管理的部门，我是部门副经理。第一次事故是外来施工单位维修房顶，工程部没有告知我部门要维修房顶，维修人员触电死亡，公司说我在触电的雨棚下签订验收单的时候没有写什么只是签了名字为由处罚一次大过，公司的处罚根本没有和我协商我
