劳动纠纷
未与员工签订合同 出现工伤 怎么处理
未与员工签订合同 出现工伤 怎么处理 我们公司2010年聘用家政服务员但没签订合同、制度是早8点到晚5点，每周6天，有提成，2012年在提供家政服务过程中摔伤，现在其要求公司赔偿，请问我们怎么办
问题状态：已过期
提问人：怂怂怂（黑龙江－哈尔滨）
提问时间：2012-11-23 19:32
提问人：怂怂怂（黑龙江－哈尔滨）
提问时间：2012-11-23 19:32
已有2位律师回答了该问题
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即便没有签订劳动合同，只要您的公司是有正规营业执照并且对方掌握相关证据后，对方可以向您主张工伤赔偿，估计您也没给对方上工伤保险，这样对方的工伤损失将全部由您的企业承担，建议咨询律师根据您的职工的具体情况，按照工伤应具体赔偿数额，如果对方主张合理，可以协商解决，协商不成，对方有权向劳动部门申报工伤。
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看能不能按照承揽关系认定 如果不能认定 只能按照工伤赔偿
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