工伤赔偿
关于员工工伤
关于员工工伤 员工在凳子上摔下单位第一时间带到市医院就诊，拍了片子和CT医生说骨头没问题也给开了药，该员工自身就有腰间盘突出本次医生诊断是软组织扭伤给开了3天假期，单位也给承担了所有费用，3天后员工自行到医院挂号开了15天休假在假期还剩4天该员工又到医院开了15天假期，员工自己表态目前没有上班打算也不想辞职，请问律师这种情况单位只能被动接受她不止境的休假吗？在合法的条件下我们该怎么维护单位
问题状态：已解决
提问人：elinji……（天津－河东区）
提问时间：2012-11-15 11:35
提问人：elinji……（天津－河东区）
提问时间：2012-11-15 11:35
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你们可以要求员工提供因摔伤导致的腰间盘突出证据，如果提供不了的，根据其工作年限，应享有的医疗期，到期后，公司可根据规章制度作出处理
已有8位律师回答了该问题
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属于工伤，应该进行停工留薪期确定
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应当尽快申请工伤认定，鉴定工伤等级、停工留薪期，给予工伤待遇。
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申请工伤认定，由劳动部门根据伤情情况确定停工留薪期时间
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符合法律规定可以解除合同
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你好，如果腰椎间盘突出是员工的原发疾病，员工本次仅仅是挫伤，那么作为单位，您可以在一个月内申请工伤认定，如因他自身腰椎间盘突出原因，那么顶多只有可能他的挫伤被认定工伤等等。
以上建议经供参考。追问：谢谢，已经申请的工伤认定。在劳动法范围内我们都愿意接受，但目前员工就是不配合也不上班就想耗下去，一会说天气凉了腰受不了不能上班，让公司安排其他员工上班，她自己也不会辞职，那么要是她半年后才上班的话我们要付半年的工资吗？医生已经认定是软组织扭伤没有别的问题回答：到劳动部门确认一下工伤职工停工留薪期，那她应该享受停工留薪期待遇，之后该上班应该及时上班，如果不上班就看您公司是否有相应的规章制度等。 -
通过诉讼为您维权
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你做工伤备案了吗？如果没做，赶快备案，然后进行工伤认定，享受工伤待遇。
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