工伤赔偿
关于工伤员工休假
关于工伤员工休假 员工在凳子上摔下单位第一时间带到市医院就诊，拍了片子和CT医生说骨头没问题也给开了药，该员工自身就有腰间盘突出本次医生诊断是软组织扭伤给开了3天假期，单位也给承担了所有费用，3天后员工自行到医院挂号开了15天休假在假期还剩4天该员工又到医院开了15天假期，员工自己表态目前没有上班打算也不想辞职，请问律师这种情况单位只能被动接受她不止境的休假吗？在合法的条件下我们该怎么维护单位
问题状态：已解决
提问人：elinji……（天津－河东区）
提问时间：2012-11-15 11:34
提问人：elinji……（天津－河东区）
提问时间：2012-11-15 11:34
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无论是否属于工伤，在法定的医疗期内，单位不得与员工解除劳动合同。医疗期满可以依据劳动法的相关规定，和单位的规章制度，解除劳动合同。
已有9位律师回答了该问题
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应当尽快申请工伤认定，鉴定工伤等级、停工留薪期，给予工伤待遇，有争议的，应当申请仲裁解决。
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申请工伤认定，由劳动部门根据伤情情况确定停工留薪期时间
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已回复
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如果对方的休假却因本次受伤的原因造成，那么员工有权利享受病假待遇
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一个月内申请工伤认定，再认定停工留薪期
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一个月内申请工伤认定，再认定停工留薪期
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已回答。。。。。。。。
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你可以在做完工伤认定后依法享受工伤待遇，如果单位不配合办理，可以依法申请劳动仲裁。
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