我单位和西方单位签订劳务合同，合同中我单位员工工资10万每年

我单位和西方单位签订劳务合同，合同中我单位员工工资10万每年，但是发到员工手里，每年5万左右，这里面有没有违法行为

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提问人：ask20180624bql
提问时间：2018-06-24

shagua001 已关闭 2015-11-22 回复(12)

单位和员工协商采取社保贴现到工资的方式，并签订合同，而后员工离职后能要求单位补缴社保，单位是否有权力追讨这笔资金！

ask20160121arj 已过期 2016-01-21 回复(1)

与劳务公司签订了合同派到用工单位，后来用工单位又与员工签订了劳动合同，请问这种情况下，劳动者被开除，应找谁支付经济补偿金？

ask20160222cal 已关闭 2016-03-05 回复(0)

与劳务公司签订了合同派到用工单位，后来用工单位又与员工签订了劳动合同，请问这种情况下，劳动者被开除，应找谁支付经济补偿金？

ask20160222cal 已关闭 2016-03-05 回复(0)

劳务派遣合同到期，用工单位要求签订劳务外包性质的劳务合同，用工单位承诺待遇不变，工龄继续算，本人不同意要求继续签订以前的劳务派遣公司，遭用工单位拒绝，请问这样的情况可以要求用工单位赔偿补偿金吗？

ask201606264d5 已过期 2016-06-26 回复(6)

我现在所在的单位开始签订劳务合同的时候合同里规定了工资是岗位工资当月发放，当月提成当月发放提成当月总额的70%，但是现在工资发了，提成已经拖欠3个月了，我已经向单位提出离职申请单位不允许离职，我想知道我可以单方面接触劳务合同或直接离职并索要拖欠的提成嘛。

ask201610232dy 已过期 2016-10-23 回复(2)

我现在所在的单位开始签订劳务合同的时候合同里规定了工资是岗位工资当月发放，当月提成当月发放提成当月总额的70%，但是现在工资发了，提成已经拖欠3个月了，我已经向单位提出离职申请单位不允许离职，我想知道我可以单方面接触劳务合同或直接离职并索要拖欠的提成嘛。

毛小球已过期 2016-10-23 回复(3)

你好，我工程劳务清包，我又分包给了下面班组并签订了劳务合同，按合同约定年底下面班组无法满足工人工资，我帮垫付并签订了预付劳务费协议，要求班组过完年继续施工，这样合法吗？如班组不再来施工，我垫付的工人工资能由签订协议的人承担吗？谢谢你能及时帮我。

ask20170117832 已过期 2017-01-17 回复(2)

在一家单位做了10个月工资4200 单位跟所有员工没有签订劳务合同保险也没有交，只是工资另外补偿了700元当作是保险费。加班是没有钱的。我离职能否得到用工第二个月每月双倍工资经济补偿？

ask20170616rgp 已过期 2017-06-16 回复(9)

劳务派遣公司A（用人单位）与员工签订的劳务合同上约定:若今后发生劳务纠纷，由B单位（用工单位）支付经济补偿金给该员工。派遣公司A与B单位签订的合作协议约定:如果发生劳务纠纷，由用工单位支付员工经济补偿。请问律师，我们国家劳动法规定经济补偿是用人单位支付还是用工单位支付呢？

2586 已过期 2018-03-31 回复(3)