刚开始应聘的时候没有说试用期，上班之后也没有给我签合同，当时老板娘只是说第一月给我按照80一天，第二个月按照85一天算。从2012年10月9号上班到2012年11月20号，刚好上满40天。20号去上班的时候就跟我说不用去上班了，20号一次给我发完40天的工资，辞退我之前也没有提前通知我，现在马上过年了，工作也不好找了。辞退我10天了，但是一直找不到合适的工作，请问想这种情况公司应该给予我什么样的赔偿呢 ，谢谢各位好心人
我上班整一个月没有签劳动合同，工作时间受伤了，需要修养两个月，是否受劳动法保护，能得到什么赔偿？
我是十月15号正式上的班，并没有签劳动合同以及任何协议，在十一月16号上班时间右小臂骨折，医生说需要休息两个月。我能受到劳动法的保护吗 ？我能得到什么赔偿？我的医药费花了600多元后期还要继续进行复查还需要一笔费用。
我在超市上班。没有签劳动合同。上了一个多月。老板不发工资。怎么办？
我是在超市做促销的。上了一个多月的班。只发了5月11天的工资。由于我说我不干了。厂家就说不给我发工资。我们没有签劳动合同。我给怎么办。谢谢。
您好，我直到劳动合同到期日公司没有任何通知续签也没有通知我离职，那我到期后是继续上班还是已经算被解雇
您好，我直到劳动合同到期日公司没有任何通知续签也没有通知我离职，那我到期后是继续上班还是已经算被解雇了？麻烦您了~
在服务行业上班在没有签定劳动合同的前提下用人单位没有权利要求员工辞职一个月以后才能走
在服务行业上班在没有签定劳动合同的前提下用人单位没有权利要求员工辞职一个月以后才能走
我入职一个半多月了，入职后半个月签了合同，他说盖了章给我，现在也没给我，而且工作一个月了，工资给我200元，他说试用期每天10元钱，我是做软件的，由于我是应届生，入职前没跟他谈工资问题，太兴奋入职了，我感觉没有比我再低的工资了，这一个多月让我每天在那自己学习，也没给我安排活，那合同我跟要不给我，说还要观
我在公司上班已经两个多月了，虽然是试用期，但是没有鉴定劳动合同，公司说要精简人员，无故把我裁了，需要索取赔偿吗？ 事情比较突发。没有提前通知
刚开始应聘的时候没有说没有试用期，上班之后也没有给我们签合同，从2012年9月13号上班到2012年10月14号，15号去上班的时候就跟我说不用去上班了，15号发的上月的工资，今天叫我去结这个月的工资，请问想这种情况公司应该给予我什么样的赔偿呢？很急，希望好心的朋友帮忙！
刚开始应聘的时候没有说没有试用期，上班之后也没有给我们签合同，从2012年10月9号上班到2012年11月20号，20号去上班的时候就跟我说不用去上班了，20号发完40天的工资，请问想这种情况公司应该给予我什么样的赔偿呢？很急，希望好心的朋友帮忙！
刚开始应聘的时候没有说没有试用期，上班之后也没有给我们签合同，老板娘只是说第一月给我按照80一天，第二个月按照85一天。从2012年10月9号上班到2012年11月20号，20号去上班的时候就跟我说不用去上班了，20号一次给我发完40天的工资，之前也没有提前通知我，现在马上过年了，工作也不好找了。辞退我10天了，但是一直找不
