公司以没有收益破产清算为由解雇员工，不提补偿的事，并说一个公司破产的流程是优先员工工资
公司以没有收益破产清算为由解雇员工，不提补偿的事，并说一个公司破产的流程是优先员工工资，然后债务，最后才是经济赔偿，但是我不知道公司到底是不是在申请破产，公司留下了一批员工在调整方向，并在解雇员工一周以后搬家了，请问我如果申请仲裁能拿回经济赔偿吗？如果能，有多少，我在公司工作7个月啦？谢谢啦
公司无故解雇正式员工，并且没有提前一个月通知。是不是可以要求一个月工资作为经济赔偿
公司无故解雇正式员工，并且没有提前一个月通知。是不是可以要求一个月工资作为经济赔偿，还有一个月工资作为通知金
公司需要装修，员工停工一个月，工资会照常发放吗，如果公司以装修为由将我解雇了那我怎么要求赔偿
公司需要装修，员工停工一个月，工资会照常发放吗，如果公司以装修为由将我解雇了那我怎么要求赔偿，我是工作将满两年
公司组织的员工学习，安排的时间正好是我的休息时间，我没有去，公司说要按请假流程扣工资
公司组织的员工学习，安排的时间正好是我的休息时间，我没有去，公司说要按请假流程扣工资，请问这合理吗？
在员工没有过错的情况下，公司提前一个月通知辞退员工，这个月工资照付
在员工没有过错的情况下，公司提前一个月通知辞退员工，这个月工资照付，而且按工作年限支付经济补偿金，这种情况下企业还算违法解除吗
公司4个月不发工资。并且以调岗为由想辞退我。而且也没有补偿。
公司4个月不发工资。并且以调岗为由想辞退我。而且也没有补偿。也不给办失业
我和同事从公司辞职，由于我是正式员工，没有提前一个月辞职，公司扣除我一个月工资
我和同事从公司辞职，由于我是正式员工，没有提前一个月辞职，公司扣除我一个月工资，但是在辞职的时候也办完了相关的交接和辞职手续，说明公司是同意我离职的，这样公司可以扣我一个月工资吗？另外，因为我的同事是试用期，他们有提前三天辞职，离职的时候也被扣了9天工资，说是因为扣除年假，并在两月后发放工资，这合法
请问我在一个公司上班，现在公司不行了面临破产，我已经被辞退但是工资还没有结清
请问我在一个公司上班，现在公司不行了面临破产，我已经被辞退但是工资还没有结清，我改怎么办？
公司没有申请破产，资产被法院拍卖，优先偿还银行，关于工人工龄补偿怎么办？
我们公司由于经营不善，关门都三年了了，不知什么原因就是始终不申请破产，最后全部资产被法院拍卖，分配方案为优先偿还有抵押担保的银行贷款（所卖的款都不够偿还银行），在有关部门的协调下划出了部分解决所欠工人的工资和社会养老保险金。另外工人申请强制执行的工龄补偿和待业生活费（经过社保局仲裁了的），法院拒绝给
公司以经营不下去破产清算为由解雇员工，并拒绝任何经济补偿，但是留下一部分员工一周后公司搬家了
公司以经营不下去破产清算为由解雇员工，并拒绝任何经济补偿，但是留下一部分员工一周后公司搬家了，我可以申请劳动仲裁吗
