公司会计员（上面有财务经理的）在上报税务局的报表时因数据填写错误，导致公司20万元的进项税额不能抵扣，公司可以在辞退员工并扣除当月工资外，再要求其补偿剩余的经济损失吗？
我是一家民营KTV的人事助理，因个人工作疏忽导致一份公司关于《2011年元旦消费方式变更》的文件延迟下达。现公司方面根据去年同期营业额对比的方式，以及不同店家营业额差额的对比方式，声称公司纯利润损失2万元（KTV房间计费消费无成本可言，产生营业额即为纯利润），要求我赔偿其中的50%，并以每月工资款扣除500元的方式
公司离职半年的员工蓄意去公司的合作单位吵闹，导致公司跟业务单位合作解除，造成公司损失，我现在的业务单位每个月给公司带来的收益大约在1万多元，我想请问在打官司时，我可以要求赔偿我多少损失？
员工被骗导致公司经济损失，员工应该赔偿多少 没有报警，报警损失也无法弥补，一共损失1万5千多，现在公司让员工承担责任，赔偿1万块钱，请问这合理吗？
在做工资的时候，对系统没有做复核，导致应该停止发放工资的十几个人发放了足月的基本工资。上级领导在核对时也没有核对出这个错误。 因为我是一线操作人员，领导认为我负有主要责任，即便因为这个原因承担所有的责任而辞职也不可以，因为己影响到他，令他也为这个失责承担起不必要的责任，甚至他的上级也因此承担不必要的
未购买社保要给员工经济补偿金，但是这个员工屡次公示后给公司导致重大经济损失
未购买社保要给员工经济补偿金，但是这个员工屡次公示后给公司导致重大经济损失并且停业半年以上，这个该怎么办，律师说我一定输，要分开2个案立。
我们公司是定做运动服的， 我是一名销售，有个客户定做了1千件夹克， 由于是定做，最终的设计效果有销售员确认好后开始打印生产，可是确认设计的时候看掉了一个logo ， 现在客户不接受没有logo的衣服。公司说让我按成本赔偿8万后重新做那些衣服，然后让我在这里上班，每月扣除工资，直到我还完这8万为止， 我该怎么办？ 我
公司员工因工作失误导致公司重大经济损失，嫌疑人承认自己的罪行
公司员工因工作失误导致公司重大经济损失，嫌疑人承认自己的罪行，但公司认为员工收了嫌疑人的好处，公司上级说要配合警察协助调查，公司的目的就是要将该员工定责，是处分或者开除！但该员工与嫌疑人确实很熟悉，且有个人借贷多次，如果去配合协助调查，警察要问是否与嫌疑人有经济往来该怎么说？
由于员工疏忽导致公司一定的损失，公司对其劝退后，工资也如数发完
由于员工疏忽导致公司一定的损失，公司对其劝退后，工资也如数发完，过一个月公司又找该员工要求其退回工资，该员工在职期间公司未与其签订合同，这种情况下员工要退回工资吗？
