张亮律师 VIP2012-03-23 11:41

要看具体的证据情况才能确定，属于故意或者重大过失的，可以要求赔偿实际损失。

可以采取处罚措施，但要有规章制度可循。

1，若因员工过错，造成损失，公司可以要求员工赔偿。

在法定情形下，员工可负赔偿责任。

员工违规操作的行为属于违反劳动纪律的行为，如果属实，并给公司造成一定经济损失的，可以根据公司制定的规章制度进行处罚。