请问，企业加班费按最低工资标准算加班费，远远低于实际工资，加班费还没有正常上班多

请问，企业加班费按最低工资标准算加班费，远远低于实际工资，加班费还没有正常上班多，员工可以拒绝加班吗？如果企业以不加班开除员工该怎么维权？

问题状态：已过期回复 (8)
提问人：ask20180611zso
提问时间：2018-06-11

请问公司的工资低于当地最低工资标准，且周末要上班，节假日加班无工资，我该怎么办呢？

xiongzhen123 已过期 2014-05-10 回复(4)

综合折算后工资低于最低工资标准，是否可以认为企业没有支付我加班工资？

企业与员工没有约定工资标准，只每月给了我2300元工资，但每天都工作12小时，我综合折算后发现企业综合折算后工资低于最低工资标准，是否可以认为企业没有支付我加班工资？要求企业支付我加班工资？

zhan147258369 已过期 2015-03-17 回复(2)

劳动合同上签的是标准工时制，最低工资标准，但实际上班时间没有休息日

劳动合同上签的是标准工时制，最低工资标准，但实际上班时间没有休息日，工资高于最低工资，可以要求休息日200%的工资吗？

ask201607296cg 已过期 2016-07-29 回复(5)

上班5年未签劳动合同，发放工资没有明细，加班费低于劳动法标准

您好！我在一家企业上班5年。上班一个月后我向领导反应劳动合同问题，他以和别人一起签为由推托，到现在一直未签。工资也和刚来时发的不一样，说好基本工资2150元加一些福利，拿到工资后变成1406，问过，说是扣掉五险一金。每次发工资也没工资条，有时发的不一样，问过几次，也是用根据什么系数等理由推了，以后也不好问了

yj53972908 已过期 2016-12-05 回复(4)

请问:在企业里面上班，拿绩效工资的是没有加班费或不算加班费的

请问:在企业里面上班，拿绩效工资的是没有加班费或不算加班费的吗？

ask20170121vh5 已过期 2017-01-21 回复(2)

电厂现在停产改造期间，员工还正常上班，但是工资发放标准按照不低于当地最低工资的80%发放

电厂现在停产改造期间，员工还正常上班，但是工资发放标准按照不低于当地最低工资的80%发放，还要正常上班，打考勤，合法吗

ask20170206c0l 已过期 2017-02-06 回复(1)

电厂现在停产改造期间，员工还正常上班，但是工资发放标准按照不低于当地最低工资的80%发放

电厂现在停产改造期间，员工还正常上班，但是工资发放标准按照不低于当地最低工资的80%发放，还要正常上班，打考勤，合法吗

ask20170206c0l 已过期 2017-02-06 回复(2)

企业未按国家最低工资标准，工资表还写的是最低工资标准，实际没有

企业未按国家最低工资标准，工资表还写的是最低工资标准，实际没有，怎么办

ask20170505cea 已过期 2017-05-05 回复(12)

工资低于最低工资标准，加班超过3小时，每天上班到晚上10点，上班没有空调，没有发高温补贴

工资低于最低工资标准，加班超过3小时，每天上班到晚上10点，上班没有空调，没有发高温补贴。试用期没有加班费，试用期过了一月工资才800块，我该怎么维权？有同事辞工后告到劳动保障局，但是和工厂是一个鼻孔出气的。她拿到了录音，我还没辞工成功，请问我该拿到那些证据，怎么维权？

ask2017081104x 已过期 2017-08-11 回复(2)

我在物业公司上班我想请问一下公司发放节假日加班工资是按照最低标准工资的3倍发放的这样违法吗

我在物业公司上班我想请问一下公司发放节假日加班工资是按照最低标准工资的3倍发放的这样违法吗，还有就是不给我们买社保。最低标准工资有1580 但我每月都拿3000 我节假日不休息加班到底可以拿多少钱一天

ask201801046vv 已过期 2018-01-04 回复(1)