问 题: 在此公司已经工作一年，但被开除过两次。一次是因为身体原因请假一个月，请假一个月也是经理出的主意，说是一个月休息完，回来给我安排轻松点的岗位，不用再出去跑业务。后来没有安排，却被开除了。在家休息一段时间后，同一公司另外一名经理电话告知我，问及是否愿意去本公司下属另一个专卖店工作，去工作后，因学驾照一个月请了两天假，就被开除。工资是每月1500底薪加提成，有500交金补贴。可是交金补贴不是自愿拿的，原因是公司会计出车祸，没办法去社保局办理手续。所以被迫要我接受交金补贴。进这公司一年半，说开除就开除，明明是开除还要算我自动离职。没有任何补贴。我也有公司发工资的证据。虽然都是个人转账到工资卡。现在真的想为自己讨个公道，就算刚出学校的毕业生，也不能如此被欺负吧？
大家好,我是做房产中介的。 现在这家中介的门店担任销售经理，月薪1500元（包括个人缴纳社保300元）。门店为武汉市某品牌中介的加盟店，由私人老板自主经营。 我4月中旬上班，到今天11月24日已经有7个月了。但是一直没有签订劳动合同。目前，老板说经营不善，要转让门面。说工资就只发到这个月底，下个月想离职，想留（但
大家好,我是做房产中介的。 现在这家中介的门店担任销售经理，月薪1500元（包括个人缴纳社保300元）。门店为武汉市某品牌中介的加盟店，由私人老板自主经营。 我4月中旬上班，到今天11月24日已经有7个月了。但是一直没有签订劳动合同。目前，老板说经营不善，要转让门面。说工资就只发到这个月底，下个月想离职，想留（但
我签的3年劳动合同，学校因岗位不适口头通知解除合同，我刚满6个月，如何索要赔偿金？
我签的3年劳动合同，学校因岗位不适口头通知解除合同，我刚满6个月，如何索要赔偿金？ 合同约定是3个月试用期，我去应聘的是办公室主任，工作都6个月了，现在学校弄个竞聘失败，不适合岗位为由，我不愿意换其他岗位工作，学校口头通知辞退我，答应发一个月的基本工资，我还有哪些利益可以维护？谢谢大家 问题补充：学校
我的详细情况如下1.06年6月进入公司,至2007年12月31日,未签合同,未上保险2.08年-09年第一次签合同,08年未给上保险,09年始上一个养老险3.10年-11年12月31日第二次签合同.10年上一个养老险和失业险,4.公司10年12月底告知想解除合同,未出具书面通知,是否违法?请专家帮我,如何索要赔偿?公司注册地在广西,我工作地在天津,多谢!
我从今年2月26日进公司.进公司时口头协议试用期为1个月。3月底公司与我签定转正合同。但至今未与我签定劳动合同。现金公司要搬迁。我不愿去新的地方。我该怎么索要赔偿。？并且现金公司说要与我签定劳动合同。我是否可以拒绝签定合同？公司说到今年年底12月31日搬迁。并没有发书面通知..我应该怎么索要赔偿？可以详细解答吗
我在这家公司上班7个月，现在怀孕了，老板娘知道后想撵我走，我现在想辞职了。 当时入职时未签订劳动合同，也未买各种保险，我无法提供有效证据证明我是这家公司的员工，每次发工资也是拿个本字过来领钱签字后被老板娘收回。如果我现在辞职想索要赔偿，该怎么索要呢？ 谢谢
本人把车借给第二者，第二者在本人未知的情况下交由第三者驾驶，撞车导致汽车严重受损，本人汽车为分期付款，请问此时该怎么解决？？该如何索要赔偿？
我是1997入职工的，到2005 -2007签定一次合同，2007-2012年12月到期。1997-2005年之前单位没把我签合同，现在单位口头单方面解除合同，我现在什么也没准备。请问律师如何赔偿？？？ 我本人是1997入职的，到2005 -2007签定一次合同，2007-2012年12月到期，总共签这两次合同，是分开签的。1997-2005年之前单位没把我签合同，
劳动合同到期，单位无故终止合同，答应赔偿，请问如何赔偿？？？
我本人是1999年12月份入职的，到2005 -2007签定一次合同，2007-2012年12月到期，总共签这两次合同，是分开签的。1997-2005年之间单位没把我签合同，现在单位口头单方面解除合同，我现在什么也没准备。单位答应赔偿按每月1000元赔偿，这样合法吗？请问律师如何赔偿？如何才能利益最大化？？？
