相关咨询 法律咨询
登录        电话咨询

公司未及时足额支付劳动报酬,应该如何计算双倍赔偿?

公司未及时足额支付劳动报酬,应该如何计算双倍赔偿?

问题状态:已过期 回复 (11)
提问人:ask20180530rlp
提问时间:2018-05-30
相关咨询

公司未及时足额支付劳动报酬被迫辞工

我2008年02月25日进入公司到2011年10月28日。两班倒工作制,每个礼拜转班一次,每天工作12小时,一个月休息1。2。3。4天不等。公司工资计算方法是白天按底薪除以21.75天再乘以上班天数。加班是1.5倍。扣生活费300。社保是2011年8月才开始买。合同签了,但是没有劳动部门盖章。签了多久忘记了,自己的那张也丢了。按劳动法三

977786776 已过期 2011-10-28 回复(4)

公司未及时足额支付劳动报酬

合同上写:公司未及时足额支付劳动报酬 可以解除合同 已经过了十天了,今天才发下来,现在发完工资了可以解除合同吗?

qqioio 已过期 2013-02-24 回复(3)

公司未按劳动合同规定时间内发工资是否属于未及时足额支付劳动报酬

公司下半年由于运作问题出现经常推迟发放工资现象,以前几次出现均有邮件告知并且会约定补发时间,从11月开始本来15号规定发放工资的无故推迟到19号才发,期间并无任何通知.我担心12月15日又不会按时发放也不告知你具体发放时间,如果出现这样情况按照劳动合同法,未及时足额支付劳动报酬.劳动者被迫解除劳动关系提出辞职会得到

程伟澰 已过期 2015-12-11 回复(5)

律师你好因未及时足额支付劳动报酬,在劳动仲裁庭审上我提出了解除劳动关系

律师你好因未及时足额支付劳动报酬,在劳动仲裁庭审上我提出了解除劳动关系,我发现庭审记录未记录我解除劳动关系。最后给我的判决书上写着至庭审日未解除劳动关系,不支持经济补偿金。只给了未支付的工资。他们的判决书有误吗?庭审记录上不记录我解除劳动关系的事。和在庭审上解除劳动关系通知书他们不采纳。劳动仲裁庭违

ask20160129fav 已关闭 2016-01-29 回复(0)

属不属于及时足额支付劳动报酬

我公司最近几个月老是找我茬,为了保住饭碗,给我的就是不合理的处罚我也认了,但是现在还是变本加厉、换着方式赶我走。上个月我的工资只发了五百多块钱。原因是我损害了公司财产,扣除了我给公司的赔偿金后应得的数额。我也默认了。但是前几天我受了一点小工伤,他又说我不适合这个岗位,要给我调新岗位,我没有同意,毕竟

jjc1811 已关闭 2016-03-22 回复(0)

企业未及时支付劳动报酬,劳动者有权利解除劳动合同吗,应该给经

企业未及时支付劳动报酬,劳动者有权利解除劳动合同吗,应该给经济补偿金吗

ask20160705i6x 已过期 2016-07-05 回复(1)

你好,由于公司长期未及时足额支付我劳动报酬,我今天递交了一份被迫解除劳动合同通知单

你好,由于公司长期未及时足额支付我劳动报酬,我今天递交了一份被迫解除劳动合同通知单,可公司人事主管又强行塞给了我。我如果今天就不再去上班了,会不会按无辜旷工处理?

ask20160726fq0 已过期 2016-07-26 回复(5)

算未及时足额支付劳动报酬的吗

上班时间8点-17点 之前按9小时计算工资 现在按8小时计算工资,说有一小时吃饭 算未及时足额支付劳动报酬的吗可以解除关系吗

wzzflian 已关闭 2017-03-08 回复(0)

因公司拖欠劳动报酬,造成未及时足额支付劳动报酬,通过邮寄解除劳动合同告知书后未再到公司上班

因公司拖欠劳动报酬,造成未及时足额支付劳动报酬,通过邮寄解除劳动合同告知书后未再到公司上班!现与公司劳动仲裁期间,公司准备被另外的人全资收购,我该如何维护我的利益?其他人收购后,公司名称、法人代表、股东等都换了,劳动仲裁结果如何执行?谢谢!

心怡 已过期 2018-03-11 回复(5)

劳动报酬如何定义,这种两种情况算不算"未及时足额支付劳动报酬的"

加班费年底发 年终奖分两次发(年前一半年后一半) 算不算"未及时足额支付劳动报酬的" 《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条

470796698 已解决 2018-03-15 回复(3)
咨询律师
孙焕华律师 
北京朝阳区
已帮助 42 人解决问题
电话咨询在线咨询
杨丽律师 
北京朝阳区
已帮助 126 人解决问题
电话咨询在线咨询
陈峰律师 
辽宁鞍山
已帮助 2475 人解决问题
电话咨询在线咨询
更多律师
©2004-2014 110网 客户端 | 触屏版丨电脑版  
万名律师免费解答咨询!
法律热点
在线咨询律师
隐藏