劳动纠纷
劳动报酬如何定义,这种两种情况算不算"未及时足额支付劳动报酬的"
劳动报酬如何定义,这种两种情况算不算"未及时足额支付劳动报酬的" 加班费年底发
年终奖分两次发(年前一半年后一半)
算不算"未及时足额支付劳动报酬的"
《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条
年终奖分两次发(年前一半年后一半)
算不算"未及时足额支付劳动报酬的"
《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条
问题状态：已解决
提问人：470796……（浙江－杭州）
提问时间：2018-03-15 16:53
提问人：470796……（浙江－杭州）
提问时间：2018-03-15 16:53
-
算的，可以仲裁解决
已有3位律师回答了该问题
-
只要发放了即可的
追问：因为我之前口头和公司说要辞职,公司没有任何回复,半个月后我在提辞职的事,我要等一个月,我想提前解除劳动合同,看到了《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条....劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。 -
可以的
咨询专业律师
相关咨询
- 请问这种情况算是未及时足额支付劳动报酬吗 1个回复
- 因公司拖欠劳动报酬，造成未及时足额支付劳动报酬，通过邮寄解除劳动合同告知书后未再到公司上班 5个回复
- 算未及时足额支付劳动报酬的吗 0个回复
- 你好，由于公司长期未及时足额支付我劳动报酬，我今天递交了一份被迫解除劳动合同通知单 5个回复
- 属不属于及时足额支付劳动报酬 0个回复
- 律师你好因未及时足额支付劳动报酬，在劳动仲裁庭审上我提出了解除劳动关系 0个回复
- 公司未按劳动合同规定时间内发工资是否属于未及时足额支付劳动报酬 5个回复
- 未及时足额支付劳动报酬 10个回复
