公司offer中约定的绩效奖金从未发放，请问是否可以进行老动仲裁
入职公司快两年，offer中约定了年度绩效奖金基数。但从2016年开始从未发放过奖金，请问是否可以申请劳动仲裁。 offer内容: “年度绩效奖金基数：税前xxxxx元人民币，本部分绩效奖金为不固定的浮动项目，实际绩效奖金根据您的绩效结果按照对应公司或者部门的绩效考核管理制度相应规定计算发放。经公司特别批准，绩优员工最高有机会获得4倍基本月薪的年度绩效奖金” 像这样的绩效奖金约定是否可以进行老动仲裁，公司会不会不予支付而认定员工绩效系数为0呢。
公司无任何通知的拖延2012年的奖金，在职期间我是否可以仲裁要求公司发放奖金
公司无任何邮件通知拖延发放2012年的奖金，在职期间我是否可以仲裁要求公司如数发放奖金？
公司扣除每月的工资的20%作为绩效奖金,每季度发放一次，这样是否合法,如何维权.
我们公司转正之后，每月扣除实发工资的20%作为绩效，每个季度发放一次，扣除的也是应得工资的一部分，而且是以绩效的名义扣除，每个季度都有不发的可能性，季度考核的时候是有评分制度的，只有90分以上才能拿到100%，否则就只能拿一部分，这样合法么？应该怎么维权？
定工资的15%调为月度绩效考核奖金，想让我们签字，请问是否可以不签字？如果不签字
定工资的15%调为月度绩效考核奖金，想让我们签字，请问是否可以不签字？如果不签字，公司按调整后的制度发工资是不是算违约？
请问在公司工作了一年，被公司解聘了，离职前的绩效工资是否应该予以发放呢
请问在公司工作了一年，被公司解聘了，离职前的绩效工资是否应该予以发放呢，如果不予以发放，是否能要求赔偿
我原公司老板欠本人2年销售佣金不给结算，请问是否可以走仲裁？
本人原来在销售代理公司工作，后期在老板的欺瞒哄骗下，转到开发商公司上班。原来老板多次承诺给予结算销售佣金，但始终推诿拖欠。在转接劳动关系时，本人在不知实情的情况下，答应将劳动关系转移现在公司。劳动关系相关文件签字，非本人所为。现恳请咨询，关于本人的2年佣金是否可以申请劳动仲裁？
提请仲裁追讨工资和奖金，工资中包含绩效工资，因公司原因没有进行常规的月考核
提请仲裁追讨工资和奖金，工资中包含绩效工资，因公司原因没有进行常规的月考核，这部分工资要的回来吗？需要准备什么？谢谢！
