劳务纠纷咨询 公司精简裁员，半年内离职赔偿员工人数达50％，本人处于哺乳期（最后一个月）
劳务纠纷咨询 公司精简裁员，半年内离职赔偿员工人数达50％，本人处于哺乳期（最后一个月），想主动离职，有什么办法拿到正常员工的离职补偿金？
目前已可经在公司工作4年，今年初又续约3年合同，合同在人力手里，没有给我，今天人力临时通知公司裁员，找我沟通给两个选择：1 多给一个月工资和保险，可以直接离职后续不再追究赔偿金 2宣称可以去告仲裁，但是不会给任何赔偿，没有离职证明，合同，工资证明相资料。我怎么样才可以通过法律的途径维权，都需要什么证据和材
公司要裁员 如果没提前一个月通知需要怎么赔偿员工 若提前一个
公司要裁员 如果没提前一个月通知需要怎么赔偿员工 若提前一个月通知 怎么赔偿员工
员工在公司工作4个月，入职的时候和公司签了一份保密协议 离职后最后一个月的工资3个月以后发放
员工在公司工作4个月，入职的时候和公司签了一份保密协议 离职后最后一个月的工资3个月以后发放，保密金6个月以后发放，这种情况合法么
我们公司2016年12月份解聘了一个员工，因劳务纠纷，在今年6月
我们公司2016年12月份解聘了一个员工，因劳务纠纷，在今年6月，我司已按二审判决支付解约赔偿42000元，此人拿到钱后，于11月又拿一审判决再去主张法院强制我司再次支付42000元；我司去法院作出解释后，法院撤销决定；但此人又再双方另外一场案件二审的审理期间以一审判处为证据，到劳动纠察队去主张权利，劳动纠缠上门问询
你好，律师，跟您咨询一个劳务纠纷的问题，我们以前的公司跟我们签的解除劳动合同的协议
你好，律师，跟您咨询一个劳务纠纷的问题，我们以前的公司跟我们签的解除劳动合同的协议，补偿这块是按照工作两年赔偿一个月的工资签的，当时我们也都签字了，我想问一下，还能否推翻，再重新安装劳动法规定的标准进行赔偿呢？
本人在哺乳期间，公司处于停工状态，员工基本上已解散，但现在公司无提出解雇
本人在哺乳期间，公司处于停工状态，员工基本上已解散，但现在公司无提出解雇。上周主动与相人负责人谈补偿方安，对方便以此认为系主动辞职，要求按工龄的百份之七十赔偿。请问这做情况应该怎处理？
律师下午好，问大家一个劳务纠纷类的问题，谢谢。 本人与劳务派遣公司签订劳务合同
律师下午好，问大家一个劳务纠纷类的问题，谢谢。 本人与劳务派遣公司签订劳务合同，劳务合同上规定：若发生劳动纠纷，由用人单位支付相应的经济补偿。派遣到一家事业单位上班。事业单位与劳务派遣公司合约协议约定：若员工与用人公司发生劳务纠纷，由用人单位支付经济补偿。 请问，如果到时候发生劳务纠
您好，我想咨询一下，一员工离职半年后重新入职公司，并且是同一部门和岗位
您好，我想咨询一下，一员工离职半年后重新入职公司，并且是同一部门和岗位，劳动合同是否不能约定试用期了？
