你好，想咨询关于劳动法中针对怀孕孕妇利益的保护。我工作再国有企业单位
你好，想咨询关于劳动法中针对怀孕孕妇利益的保护。我工作再国有企业单位，已经工作四年，今年是第五年，单位给我们缴纳着社保等五金，我怀孕不到8个月，单位让我回家休产假，并清楚的告诉我，回家休息不上班，就一分钱的工资都没有，只能自己去社保上领取国家给予的产假费用。想咨询单位的这种做法是合法的吗？怀孕回家单
你好，我是一名孕妇本人从事的工作不适合孕妇，向单位提交了转岗申请
你好，我是一名孕妇本人从事的工作不适合孕妇，向单位提交了转岗申请，但是单位，以没有适合我的工作为由，想让我回家休息，不给开支，保险自己的部分自己承担，请问这个合理吗？有没有相关的文件。 还有我所在的分公司，员工休产假期间也不给开支，也不给交保险，是不是都不合法，单位让你回家休息，还得让你同意，要是同
你好，我在某金融单位工作，一个季度下来绩效考核时却让人大跌眼镜
你好，我在某金融单位工作，一个季度下来绩效考核时却让人大跌眼镜，干活的人考核指标为负数，计算下来应得绩效工资为负数。而考核部门却收益可观！结果是干活的人不争钱了！
你好，我是一名孕妇，在单位工作5年，合同到期日为2017年11月
你好，我是一名孕妇，在单位工作5年，合同到期日为2017年11月，我的哺乳期到2018年3月，现在公司如果无理由解除劳动合同我能得到什么样的赔偿是合理的
您好，莫律师，我想咨询下，2016年我在单位工作并参加了全年的绩效工资考核。到了2017
您好，莫律师，我想咨询下，2016年我在单位工作并参加了全年的绩效工资考核。到了2017.2.16号我合同到期，不再续签合同。单位是否应该发放我2016年的年终奖金？如果不发放我们，我们是否可以通过法律途径去，，要求单位赔偿我们年终奖金？
你好，我在国企工作15年，去年因为绩效考核让我待岗至今，现要和我解除劳动合同
你好，我在国企工作15年，去年因为绩效考核让我待岗至今，现要和我解除劳动合同。说明两点：1、在实际的排名中我不是最后一名，不能自圆其说。2、我在公司属于终身员工。按照我的情况经济补偿因该怎么计算
本人在2017年10月底因工作调动，调出原来单位，年底原企业发放全年KPI绩效考核奖
本人在2017年10月底因工作调动，调出原来单位，年底原企业发放全年KPI绩效考核奖，本人没有，后问企业人资部门，他说“参照往年发放制度执行的”企业这样做是否合法、合规？请律师给予详细解答，谢谢！
本人在2017年10月底因工作调动，调出原单位，年底原企业发放全年KPI绩效考核奖
本人在2017年10月底因工作调动，调出原单位，年底原企业发放全年KPI绩效考核奖，本人没有，后问企业人资部门，他说“今年是参照往年发放制度执行的”，企业这样做是否合法，合规？请律师给予详细解答，谢谢！
