您好！我是2011年10月25号进的公司，本该2012年10月24给我续签合同，但是现在既没有续签也没有解雇我，就这样让我上班，假如我现在离职的话，请问该如何索赔？谢谢！！！
我于2008年12月应聘一家私企。到2012年11月公司口头通知我合同到期因公司效益不好不再续签合同，如果公司不在续签应该怎样赔偿我，望各位律师不惜指教，不甚感谢！！！ 那请各位律师帮忙指点怎样才能得到更多的补偿， 这4年我一直是每周单休 公司没有年假 没有接假日 没有防暑降温 和煤火费 只上五险不上公积金 是
合同到期，公司不续约合同。公司单方面不续签，是否能索赔经济补偿金
大学毕业后，在某大型国企工作，3年。我是外聘合同，与第三方签约的。09年12月25日到今年10月31日合同到期（期间合同一年一签，个人觉得很不合理），31号当天公司通知不续签合同，并没有提前一个月通知，很是气愤。我想咨询下，我是否能获得经济补偿。我去劳动仲裁，需要准备什么手续和资料？麻烦各位前辈帮助下，不太懂。
我与上海一公司从211年11月7日签订为期一年的合同，于2012年11月6日到期，公司在2012年11月5日通知我公司经济状况不好将不再与我续签。只给我发齐工资，不给我任何补偿，这合理吗？另合同上有说明，我的四险一金在这一年暂不会交，待劳动关系转到公司另外注册一个的公司才给我补齐，现在公司部与我续签合同，这一年的四险一
我于2003年进公司，合同到2013年2月份到期，公司已通知不在续签合同，请问是按新劳动法从2008年开始算每年赔偿一个月的工资还是从进厂日期算?谢谢！
我家承包了15年的果园今年到期，村里要用这块地搞建设不给续签合同，而且还不给一分钱的补偿金合理吗，应
我家承包了15年的果园今年到期，村里要用这块地搞建设不给续签合同，而且还不给一分钱的补偿金合理吗，应该怎么办?
97年入职，2008年初签的固定合同到2012年底，当时不知劳动法应该签无固定，现合同到期提前通知不续签，就算本人提出无固定也不续签，愿意按1年1月补偿。我看有些说可以双倍补偿，我这样的情况可以吗，有什么依据？
我因在单位工伤休了一年，伤残监定10级，在工伤期间合同到期了，没通知我续签，开工伤工资，休完工务，现在休的是病假，单位开病假工资也没签合同，我该怎么办？按规定病假我能休多长时间，（骨股头坏死病）我在这个集团公司不同的子公司签过多资合同，工作13年了，能要求签长期合同
我是1997入职工的，到2005 -2007签定一次合同，2007-2012年12月到期。1997-2005年之前单位没把我签合同，现在单位口头单方面解除合同，我现在什么也没准备。请问律师如何赔偿？？？ 我本人是1997入职的，到2005 -2007签定一次合同，2007-2012年12月到期，总共签这两次合同，是分开签的。1997-2005年之前单位没把我签合同，
