律师 您好： 请问怀孕7个月以内的孕妇 公司能延长其劳动时间和安排夜班吗？ 新颁布的女职工劳动保护特别规定中只规定了对7个月以上的孕妇不能延长期劳动时间和安排夜班。
因为公司组织架构的调整，本人任职的部门要迁至另外城市，本人已有4个月身孕，公司考虑情况把我调整到本城市的其他子公司内任职，但是原岗位工作时间是一周5天，新调整的岗位工作时间是一周6天，但是公司要维持我以前的工资不变，请问：工资不变，延长劳动时间是否属于降低工资，是否合法？我可以要求多劳动一天的另外补偿
我在电信行业的客服部做话务员，现在已经怀孕五个月了，工作时间安排是上24小时休24小时，这样安排合理吗？有相关法律规定吗？我该如何维护自己的利益？
我从4月2日开始到5月3日，这段期间我们一直是12小时上班，而且也请不到假，导致我在工作岗位上晕倒，单位说不算工伤，对我不闻不问，我可以要求单位赔偿吗？我现在想和单位解除劳动合同不知道合法吗？ 赔偿都包括哪些方面，我已经上班一年多了
请问公司可以以还没办小卡为由，不承认本人怀孕的事实，不让产检算作劳动时间吗？
本人在上海工作，目前怀孕40多天，由于上海办小卡是要满两个月才能办的，而现在还不足两个月，新的女职工劳动保障办法里规定，怀孕的时候产检包括三个月内的初检都是可以算做劳动时间的，请问公司可以以还没办小卡为由，不承认本人怀孕的事实，不让产检算作劳动时间吗？公司能以事假算吗？
我在一个工厂里做保安，每天工作12个小时（两班对倒）。公司规定是每天提前15分钟集合开会，下班后也要集合开会，每天多上班半个多小时。另外，关于吃饭问题，员工如果直落吃饭（给半个小时吃饭时间，不用打卡不扣劳动时间），但我们每天要扣中午和下午的吃饭时间每次半小时共1个小时。我们吃饭期间要求带对讲机去饭堂，如
孕妇在怀孕3个月期间公司协商给我调整工作岗位，我不同意后，安排我连续2个月出差，这合法吗？
我在一间私企从事销售工作，在公司就职3年半的时间。2012年7月发现怀孕，公司先是请我的部门经理同我协商，让我转做内勤，将我这3年多服务的客户全部交出。我表示不愿意。他们就在一周后，安排我9月出差上海3天，10月出差成都5天。我表示现仅怀孕11周还不属于稳定期，不愿意出差。 我想知道公司这样对待我合法吗？我可以运
在一家酒店接受培训，应聘的是酒店服务人员，酒店在建中，培训一个月后被安排到酒店工地干活，属于违法么？
公司知道我患有严重的腰间盘突出病，仍然安排我从事搬运工等体力劳动工作是否违反劳动法？我是否可以不服从
我进公司一直从事设备管理工作的，因为一次会议上不小心得罪了总经理，现在安排我去做搬运工，我告诉公司我患有严重的腰间盘突出病不能干体力劳动，但领导仍然安排我去做搬运工工作，这是否违反劳动法？我是否可以不服从安排？谢谢！
我们单位是一个建筑施工企业，多年来一直执行着没有节假日的工作时间。每天工作10-14小时，每周工作七天，法定节假日也从来不休息。也不进行经济补偿。向人事部咨询得到的回答是：不定时工作制就是这样？ 由于职工长期处于极度疲劳状态下工作。本公司人均寿命（近五年死亡统计）仅有59岁。 请问：我们该怎么样维权？
