大家好!下面是关于公司变相裁员的问题.希望路过大神们能够拉本吊丝一把. 我在一家婚纱影楼工作,职位是摄影助理.因为现在公司进入淡季,所以昨天我被人事部的人拉进去谈话了,可笑的是我当时都没有反应过来. 她说我现在就去把手头的工作和东西交接一下,然后就可以走人了,之后给了我一张辞职书让我自己填. 我当时真傻B,还真想填了它,但庆幸的是我当时的思想非常混乱，于是我请求到了月底再走。 现在觉得她当时那些让我以为是引导我的话最后都是为了达成她自己的目的而已。过程就是这个样子。 其实就是想裁员嘛！说什么旺季还会再招人的，真TMD吸血鬼。当时我还是挺有压力的，因为舍不得这里的朋友。 所以不想走啊！好吧！牢骚发完了。情况是我在这里工作有8个月了。还没有签订劳动合同（没有这个拿什么证明我在它这里工作了有8个月啊？），但发了有员工手册（我还得回去找一下，这个可以作为证据吗？）。 我在这个城市待过两家影楼，是一个老板的，因为无意间被那家影楼的借去用一会，然后就被相中了。 我听说裁员赔偿满半年又不一样，所以担心这个会被他们拿来说事。 还有就是我前两个月被领导调到数码部工作，工资在2000左右，但被我丢了。按正常摄影助理来说半年的底薪是700 我担心他们会在工资上动手脚。那时我又该如何维护自己的权益呢？ 我不想把事情闹大，所以想知道哪些证据和话语可以让那些人知道我不是好惹的，要么继续让我安稳工作，要么如实赔偿我。 当然，我也不怕闹大，只想省时省力。直接而有效的办法，尽情地来吧！
本人公司整顿部门，只留3人上班，其他10人调离岗位，我们10人都没有同意。现在公司实施变相裁员，放我们假，说是给我们最低工资，随时叫我们来上班（整我们）随时就得来，不来3天就算我们自动离职，上1上午又放假2天，我们该怎么办？ 今天去劳动局了，劳动局的人说是合情合理的，这样也就没办法了！ 只能接受现实吧！2012
公司变相裁员，打算把我调到其他部门.很明显，其他部门也人满为患，我去那里日子也不好过. 如果真的调我，我本人也不打算干了. 我该如何向公司讨要我的个人利益呢. 注：我在此家公司已工作12年. 先后已换过几次岗位.这些岗位都是由于暂时缺人或者主管管理混乱而让我做替补的. 本人一向认真. 对于公司岗位变动，心生疲惫
我是三一重工一名基层员工，现在企业效益不好，就将我们转入其它我们不熟悉的岗位，名义上是让你学习，事实上转岗之后就是放你长假，一个月下来上不了几 天班，避你自动打辞职报告走人，不想赔钱。坐办公室的白领以上员工有陪赏，基层的没有，遇到这种情况我该怎么办。
我们车间是光伏产业车间比较毒，工作期间得了过敏型荨麻疹现在公司强制安排我去产线焊接电池片，那边焊接出来的锡烟有刺激味道会使我荨麻疹发作厉害，我想问公司会以此理由开除我吗？如果被开除我有补偿吗？他不肯给我调到别的岗位 我想与企业解除合同会赔偿吗？
公司先让员工（正式员工）签一个犯错就接受公司处罚的承诺书，不签就待岗一个月。签了犯错了（比如上班打瞌睡，玩手机等等）也是待岗一个月，一个月之后可能还让重新适用两个月。请问员工能怎么办？
我是江苏益茂纯电动一民员工，该公司目前效益不景气，实施一套裁员，降薪，理论他没下达裁员的命令，缺整出一套做一天上一天钱的做法，不服从安排叫离职，工资算临时工结算，这样的做法我们如何维护自己的权益
公司以调岗为由变相裁员，公司只给你两个选择要么调岗要么自己离职，如果不调岗也不愿意自动离职，公司就说什么工作也不给你安排，让你在公司干坐在那，请问这违反劳动法吗？员工怎么样才可以维护自己的的劳动权益？而且公司也没有书面通知公司要减员，公司一直强调是减员而不是裁员，公司就是不想支付补偿金给我们，请问我
律师，你好： 我是一名IT人士。一年前，趁着原单位重大人事调整，经理将我们团队带了出来，加入一家由广东老板投资成立的软件公司开始我们的“创业”。为了激励创始成员，老板以承诺委托书的形式为骨干员工们分配了少量且不等的股份，并以一纸《承诺及授权委托书》作为凭证。当时大家创业积极行都很高，也没太在意委托书的
我们公司是某集团公司旗下公司，注册资金745万元，从集团公司收购我们公司开始共计投入3000余万，11月公司以经营困难为由，要求大家支持公司的工作，理解公司，从10月份开始只发基本生活工资。解除设在成都的营销中心，除会上念到的人员外，要求其余同事支持公司的工作，但就是不裁员，HR找我们谈话，不接受自动离职的（自
我们公司是某集团公司旗下公司，注册资金745万元，从集团公司收购我们公司开始共计投入3000余万，一直在亏损中，11月公司以经营困难为由，要求大家支持公司的工作，理解公司，从10月份开始只发基本生活工资。解除设在成都的营销中心，除会上念到的人员外，要求其余同事支持公司的工作，但就是不裁员，HR找我们谈话，不接受
