单位是绩效工资去除双休日每月22天左右是1800，每天70捆的绩效指标
单位是绩效工资去除双休日每月22天左右是1800，每天70捆的绩效指标，可请假却按年均工作日19天算，1800除19天计算，不论请假几天，每日的绩效不变，还是按月算，等于扣双份工资，合理吗
我和同事一起入职，同样职位，但每月工资却她高400元左右，用人单位这样算违法吗？同工不同酬
我和同事一起入职，同样职位，但每月工资却她高400元左右，用人单位这样算违法吗？同工不同酬。期待您的回复，谢谢！
我们单位是事业单位企业化管理，每年在完成各项指标后允许你提出一定数额的绩效工资
我们单位是事业单位企业化管理，每年在完成各项指标后允许你提出一定数额的绩效工资，不知为什么没有全部发放完，只发一半，次年2月我就退休了，剩下的部分应该给我们，
单位从工资里扣出百分之四十做为绩效考核发放，每月又从百分之四十里拿出百分之二十发给我们
单位从工资里扣出百分之四十做为绩效考核发放，每月又从百分之四十里拿出百分之二十发给我们，到现在也没有考核，单位给我们解除合同，剩余的绩效考核的钱能要回来吗
单位工资是计件制，但每天加班至十点左右，沒有加班工资，今年加班特别多
单位工资是计件制，但每天加班至十点左右，沒有加班工资，今年加班特别多，四月份至今天天如此，问计件工资能要加班费吗？前几年的能追要吗？能追要几年的？另一个是单位没办社保，能叫老板现金补偿吗？能补几年的？谢谢
您好,我是一名企业员工.单位每月都预发绩效工资,但做完的员工
您好,我是一名企业员工.单位每月都预发绩效工资,但做完的员工绩效报表不让我本人签字,有人代签我的名字后就报上去了.这属于什么行为怎样处理.谢谢
我工作辞职，原单位扣发工资，正常工资发放时间在每月20日左右
我工作辞职，原单位扣发工资，正常工资发放时间在每月20日左右，通过我的催促和沟通到30日才给我发放工资，而且工资明显扣发了，工资明显少于以往工资的平均数，怎么才能要回扣发的工资
我妻子是公立医院护士，以前从没发过绩效工资，现在她们单位每月从工资中扣1200元用于年底绩效发放
我妻子是公立医院护士，以前从没发过绩效工资，现在她们单位每月从工资中扣1200元用于年底绩效发放，想问问这样合理么
各位老师好，我是2015年11月20日从原单位离职，因为从事的是销售工作，单位年初让每个销售人员签署了一份绩效责任书，上面有列明：1.每月从工资中暂扣20%为绩效部分；2.未在满一年的，全年暂扣绩效部分只发50%。2015年绩效单位拖欠至今年才发，而且说我未在满一年只发一半，请问是否符合劳动法相关规定？
我单位绩效工资，每月去除双休日大概22天基本工资1800，每天基数是70捆钱
我单位绩效工资，每月去除双休日大概22天基本工资1800，每天基数是70捆钱，可是请假每天基本工资却按年工作日每月平均19天计算也就是1800除以19天每天要扣94元左右，基数还是按22天计算，工资已经扣了基数不变，等于扣双份合理吗
我单位绩效工资，每月去除双休日大概22天基本工资1800，每天基数是70捆钱
我单位绩效工资，每月去除双休日大概22天基本工资1800，每天基数是70捆钱，可是请假每天基本工资却按年工作日每月平均19天计算也就是1800除以19天每天要扣94元左右，基数还是按22天计算，工资已经扣了基数不变，等于扣双份合理吗
