离职时，人力资源的人一定要签署离职保密协议书，是否是必须签署的？其中有一条包括“本人离职后，未经公司授权不得通过任何形式与业务相关的客户进行联系，并删除客户信息”这一条是否合理？
你好，离职时公司要求签署保密协议，同行业不得从事，否则要起诉，是否可以不签？
你好，离职时公司要求签署保密协议，同行业不得从事，否则要起诉，是否可以不签？ 在网络公司
您好，我想咨询的情况如下 ： 我在公司时，公司与我签署了竞业协议，协议一直没有给我，并按月付给我一定的保密费；离职时，领导要求我再签署一个保密协议，（当然是没有补偿的（钱））约定我要求保密公司的机密信息等，不签的话就一直不给办理离职手续；另外我要求继续保持竞业协议有效，以消除公司的疑虑是否可以？而拒绝
离职时公司与我签订保密协议，但是没有给我本人一份，我是否可以
离职时公司与我签订保密协议，但是没有给我本人一份，我是否可以管公司要一份？公司可以不给我嘛？
合同疑问摘要： 甲方考虑到乙方离职后需要承担的保密义务，在支付乙方的工资报酬中就已经包括支付保密费，故无需在乙方离职时另外支付保密费。 乙方承诺，其在技术岗位任职期间及离职后两年之内，非甲方事先书面同意，不得在与甲方生产、经营同类产品或提供同类服务的的其他企业、事业单位、社会团体中担任任何职务，包括
入职时签订保密协议，公司是否应该支付保密费？未支付保密费离职
入职时签订保密协议，公司是否应该支付保密费？未支付保密费离职是否保密协议就失效了？？？？
在入职的时候只签署了保密协议未签署劳动合同，现在发现保密协议里面好多不平等条约，假如离职是不是要按照他的保密协议进行赔偿。附保密协议内容：员工入职试用期前三天为犹豫期，即入职三天内，任何一方觉得不合适，均可跟对方沟通后，解除工作关系。三天过后，即自动转为正式试用期。试用期首月工作日低于当月总工作日一
我要离职，原单位要我签保密协议，二年内不得从事本行业。保密协议中的竞业禁止有没有针对人群，普通员工也要签署保密协议吗？
