试用期被辞退，期间签署的保密协议是否有效，包含竞业限制 合同疑问摘要：
甲方考虑到乙方离职后需要承担的保密义务，在支付乙方的工资报酬中就已经包括支付保密费，故无需在乙方离职时另外支付保密费。
乙方承诺，其在技术岗位任职期间及离职后两年之内，非甲方事先书面同意，不得在与甲方生产、经营同类产品或提供同类服务的的其他企业、事业单位、社会团体中担任任何职务，包括股东--省略--员工等。
问题1:保密费在工资里面合法吗？
问题2：试用期签订的保密协议有效吗?
问题3：保密合同内要求竞业限制，却没有补偿金，这条成立吗？我可以向公司要求补偿金吗？补偿金怎么算，刚刚离职，工资还未发？
如果他们不发补偿金，是否代表竞业限制无效，我可以随意就业？
以上问题有法律条文可以参照吗，具体第几条
希望好心的律师大大帮一下忙，好让我能维护自己的权利