本人2005年3月8日入职，至2010年3月份都有签订劳动合同。 2009年3月28日本部分从A公司搬迁至B公司工作，劳动地点/公司名称/法人代表/都不同。从入职至今社保都是A公司交的 B公司现在不肯跟我们签订新劳动合同，要延续旧合同，延续工龄？这合法吗？如果不合法，请问应如何维权？应有什么样的经济补偿？ 本人有四个月的身
您好，我是某公司现任仓库主管，现在公司要将我调住车间当装配工，待遇不变，若我不同意工作变更，我应该怎么办！公司需要出示什么样的理由才能说明我的工作不能胜任，若我要解除劳动合同，会得到一定的补偿吗？ 请给予指教，万分感谢！
公司之前实行的是标准工时制，劳动合同也是签订为标准工时制，但后来公司申请了综合工时制，那么原签订的劳动合同是否需要变更，有什么更好的解决办法 谢谢！
公司可能被收购或是被人接管，那么我与公司之前签订的劳动合同和海外进修服务合同还是否有效呢？如果我不想在公司被接管后再继续为公司服务时，我是否还要赔偿海外进修服务合同中的培训费用呢？
现在企业想把员工的合同期改一下，有三年改为一年，能不能改？如果能改的话签劳动合同变更协议书后还需要另外再签合同么？ 就是指如果协商好了签了变更协议，合同还需要重签吗？
市政府需要收购用人单位地块进行开发，用人单位需搬迁至新的地方。本人与单位签订无固定期限合同，已工作40年，然而本人不希望跟随用人单位去新的地方工作，希望结束合同。请问这样的情况是否能够得到补偿？
您好，请问调整劳动报酬（由高到低）是不是应该变更劳动合同？如果是，变更劳动合同的法定程序是怎样的？所有员工签名到一份《计件方案》上是不是就算变更了？这样有没有法律效力？
我现在在一家鞋厂上班！2008年4月1号进厂！在一个小部门！现在我们老板把我们这个部门关闭！承包给另一个老板！这属于劳动合同变更吗？ 如果我们不想在现在这个老班这里上班！有补偿吗？
我与公司订了无固定期限劳动合同，在劳动合同中有约定初始工资A，近日公司要变更此点，将A分为，当地最低工资，加上职位津贴，技能津贴，加班费按当地最低工资来计算。我不同意，公司单方面变更，我是否可以起诉公司，要求终止劳动合同，进行经济补偿？
