您好，请问各位，我是一名今年毕业的大学生，今年初在一家景观设计单位实习，并无签约，经老总允许，将单位一项目作为我毕业设计的项目，由于各种原因必须返校，基础资料只有电子地图是单位提供的，设计从头至尾均是由我个人一人设计完成。毕业设计完成后，老师推荐我参加全国毕业设计大赛，作品获奖。毕业后我另选单位就业，原来老板又找到我，向我索取毕业设计作品成果。但是由于整个设计成果为个人劳动成果，单位并无支付我劳动报酬，因此我只把基础资料的内容及在单位时的初步成果发给他。他并不满意，并威胁说单位作品归单位所有，不能用作私人用途。请问，我的这种行为算是侵权了么？原来老板的威胁会构成法律问题么？如果一定要我把该景观项目作品发给他们，我是否可以要求他们提供劳动报酬？谢谢各位帮忙！感激不尽！
我是一名非执业注册会计师，2009年4月起担任某经贸公司（股东均为自然人）的主管会计，同时担任该经贸公司两个全资子公司物业公司和监理公司的主管会计，经贸公司基本无经营业务，主要工作在物业公司，任职时没有与我签订劳动合同，也没有同我协商报酬问题，我接手时，前任主管会计没有建立账簿，也没有结账，只转给我一些
本人在一家合资公司上班，有签约劳动合同。。合同上写每月上班25日。计日上班的。。如果25天上满了不来上班就扣绩效奖。另外周六上班按照平时的工资计算。 我想问的是：1.合同上写是25天记日上班，不是按月计算，是否合法？ 2.周六上班不是1.5倍薪资，是违法这个知道。但是如何维护自己的合法权益？是去劳
我是一名上海在校大三学生，于2011年2月寒假回广州老家时前往一广州出版公司应征，受聘为上海地区的联系人。当时只要求我填写了一份职位申请表并在一份责任书上签字，并没有劳务合同。 正式工作于2011年3月1日开始，工作内容包括： 1、每月2次走访该公司在上海地区的客户，并分别于15日和30日提交相关的报告，没有规定具
你好，我是一名在读大学生。前不久，我们出去找了份兼职，她给我们说必须至少做满四周才有工资，我们当时以为工作很轻松，就答应了，并且还压了一百块钱的工作服。那天我们去领工作服的时候，她们催促我们签了份协议，当时我们看也没有看就签了，但是后来我们做了一天过后觉得太累了，做不下来，就给她们打电话说做不下来。
企业拖欠职工劳动报酬后，该职工已经提出辞职和相关赔偿要求，其中有赔偿精神损失费的一款，该职工应该得到精神损失费吗，如果有，如何计算精神损失费？
您好！我是高级工程师，于2007年12月到Z公司工作，签订了2007年12月至2011年11月的劳动合同。之后，2010年，Z公司又要求我与F劳务派遣公司签订了2010年1月至今的劳动合同（Z公司未书面提出终止原合同），我2007年12月至今一直在Z公司工作。敬请咨询：现在我提出劳动仲裁申请，1）主张2007年12月至2009年12月的社会保险由Z公
拒不支付劳动报酬罪犯罪主体包括自然人，但是又要求必须以政府部门责令改正作为前置条件。但是作为人力资源和社会保障行政部门，针对自然人之间的劳务欠款，一般不予受理和处理，这如何操作，请给位老师指点一二，谢谢
我的基本工资1500元，岗位工资200元，养老保险.公积金等409元。加班费509元，到手工资1800元，上海最低工资是1450元。1.我的工资是否低于上海市最低工资？2.我自动辞职是否可按用人单位未及时足额支付劳动报酬的，来要求公司补偿金及补足差额工资。 我工作时间是2年。基本工资+岗位工资=1700元减去公积金.养老保险409元才13
在2011年我的工资低于上海市最低工资，欠额部分一直未给，工作2年，如果我现在辞职，可否按劳动合同法中，用人单位未及时足额支付劳动报酬。1要求公司补足欠款.2要求2个月补偿金 如果公司不同意解除劳动合同又故意刁难我，我该怎么办？
