公司可以随意给孕妇转岗吗？另外孕期合同到期只是原合同顺延哺乳期结束
公司可以随意给孕妇转岗吗？另外孕期合同到期只是原合同顺延哺乳期结束，后面可以不续签吗？如果不续签是否有赔偿？
哺乳期内合同到期，刚满9年，公司提出顺延劳动合同，我可以拒绝么
我在广东中山瑞典的外资企业，截至2015年2月14日劳动合同满9年（1+3+5），但由于哺乳期到2015年5月18日结束，故公司提出劳动合同顺延到5月18日。我提出公司要么解除合同，要么签1年合同是合法的么？ 如果到5月18日顺延到期日，公司再解除合同，我应该如何为自己争取最大的利益呢？ 我觉得公司到9年期满就解除劳动合同
哺乳期间合同到期，合同顺延至哺乳期结束，哺乳假结束公司不续签合同，可以要求赔偿吗
我的劳动合同在15年底到期'但是由于在三期内'公司书面通知我顺延至哺乳期结束'合同自动中止
我的劳动合同在15年底到期'但是由于在三期内'公司书面通知我顺延至哺乳期结束'合同自动中止。请问这样合法吗？能有经济补偿金吗？
哺乳期结束，合同顺延到期后，公司无理由不续签合同，如何主张申请赔偿金
生完孩子三个月的时候，公司合同到期，然后公司骗我签订了一个合同延续文件，标明合同顺延至哺乳期结束。签订顺延文件后，公司多次通过其他途径威胁到我说合同到期便会开除我，导致我精神紧张，出现了轻微抑郁症的症状。 然后合同到期的当天才得到公司人力资源经理的正式通知离职，她这么做是否合规合法，商谈过程中我主张
产假期间合同到期，公司不再续签，双倍赔偿外是否可以另外拿一个月的代通知金？
产假期间合同到期，公司于合同到期后一个月通知不再续约（仍在产假中），请问如果要求赔偿？双倍外是否可要求一个月代通知金？ 本人合同2016.3.28~2017.3.27合同期为一年，于2016.12月初休产假至今，公司于2017.4.27早上通知不续签合同，本人产假时间至2017.6.2号结束。现公司回复说赔偿N+1，即1.5个月+1个月代通知金。是否
我想咨询一下，在2015年11月21日进入一家公司，签订了一年的合同，到2016年11月20日合同到期，但在2016年6月7日的时候因为怀孕就一直请假了，一直到产假结束回到公司2017年6月12日，公司有提醒问需要续签合同，但因为公司业务转型，公司跟我协商换岗，薪资待遇不变，但我还没有跟公司续签合同，请问公司是否可以与我解除合
在哺乳期期间公司可以随意调动工作地方吗，合同上有注明所属城市范围内
在哺乳期期间公司可以随意调动工作地方吗，合同上有注明所属城市范围内，但调整后工作地点离家庭很远，这样做公司合法吗？
哺乳期劳动合同是自动续签到哺乳期结束的，但合同到期公司未书面续签合同
哺乳期劳动合同是自动续签到哺乳期结束的，但合同到期公司未书面续签合同，也没口头说合同自动到哺乳期结束，这不可以要求合同逾期这期间的双倍工资吗？
怀孕期间合同到期，公司没有续签，也没有口头说明自动延续到哺乳期结束
怀孕期间合同到期，公司没有续签，也没有口头说明自动延续到哺乳期结束，现在是哺乳期在职， 可以要求这期间的每月双倍工资赔偿吗？
