哺乳期内合同到期，刚满9年，公司提出顺延劳动合同，我可以拒绝么 我在广东中山瑞典的外资企业，截至2015年2月14日劳动合同满9年（1+3+5），但由于哺乳期到2015年5月18日结束，故公司提出劳动合同顺延到5月18日。我提出公司要么解除合同，要么签1年合同是合法的么？

如果到5月18日顺延到期日，公司再解除合同，我应该如何为自己争取最大的利益呢？

我觉得公司到9年期满就解除劳动合同，是不是太恶劣了？