劳动纠纷
关于孕期合同到期及哺乳期转岗事宜
关于孕期合同到期及哺乳期转岗事宜 我想咨询一下，在2015年11月21日进入一家公司，签订了一年的合同，到2016年11月20日合同到期，但在2016年6月7日的时候因为怀孕就一直请假了，一直到产假结束回到公司2017年6月12日，公司有提醒问需要续签合同，但因为公司业务转型，公司跟我协商换岗，薪资待遇不变，但我还没有跟公司续签合同，请问公司是否可以与我解除合同？我可以怎么做？
问题状态：已过期
提问人：cpp822……（上海）
提问时间：2017-06-12 11:51
提问人：cpp822……（上海）
提问时间：2017-06-12 11:51
已有8位律师回答了该问题
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这是要按照合同的约定来履行义务的
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如果协商不成，单位可以与你解除劳动合同并依法补偿。
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你不续签，公司有权解除合同。
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原合同到期顺延至哺乳期满，提前解除的，双方可以协商。
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不可以解除，否则，你有权申请劳动仲裁维权。可 来电联系
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不可以解除合同，和公司继续协商岗位之事。
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不可以解除合同
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你不续签合同，公司可以解除的。
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