05年5月进公司签订了1年的合同到06年4月止 08年1月公司给了一张纸让签说是续签的劳动合同,但只有最后那张纸没有前面的主体,说是前面和之前的一样,是到08年12月止 09年4月被裁员,想问下之后签的这份续签的合同有效吗?还能提出经济补偿吗? 06年5月到07年12月之间并未签订任何劳动合同
2008.12.4在一家公司入职,未签劳动合同,未缴金。2009.5月承诺:从5月份开始加薪几百元;到6月份时在新成立的公司(成立时间2009.6.10)补签原单位3月份开始的劳动合同,并缴金。但是,现在却说从5月1日开始签一年期的合同并交金,这样签的合同会有效吗?
公司这种做法是否符合劳动合同中关于劳动内容的约定,是否合法?
公司突然把张某从一个地位和薪水较高的岗位调到了其他部门一个地位和薪水都较次的岗位,这种做法是否符合劳动合同中关于劳动内容的约定,以及是否合法? 谢谢
1.2004年进单位工作,2005年7月正式签订了3年劳动合同,2008年至2009年是一年一签,以签2次合同,是否以形成无固定期限劳动合同。今天公司来签2010年合同又是一年的,解释说下次签无固定期限劳动合同是否违法?可否要求签无固定期限劳动合同? 2.以前劳动合同签订工作内容都是“车床编程”,今年拿到手上的合同工作内容
您好,我现在从事的是幼儿早教工作,公司说提供培训,签劳动合同,合同期限为两年,但是劳动合同中的备注里有如果违约也就是不工作满两年的话要赔偿公司2万元,培训的话也只是公司的老师给培训。我想咨询一下,这种赔偿是不是合法的?谢谢!能尽快有律师大人答复吗,有些着急!谢谢
现在还在我还在培训阶段,已经签订了一份赔偿协议 如果两年内我离开这个培训机构的话,就要赔给他们6000,这个有法律效应吗
试用期期间签订劳动合同被解雇是否要赔偿(一次性签订了三年合同)
我是10.3.3进厂并同是签订了三年劳动合同,公司主管现在3.15通知我走人。请问向这样的问题我可以得到相应的补偿吗?(试用期是三到六个月)