请问公司安排清明节休假3天，后来报考勤要求用加班工时或者年休

请问公司安排清明节休假3天，后来报考勤要求用加班工时或者年休假抵扣是否合法

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提问人：Shengzhixiong
提问时间：2018-04-29

公司单方面安排员工无薪休假，事前未与员工协商。且10月4日至7日期间上班的员工未按200%的工资支付。这样的情况下去找劳动局有用没？

303347716 已过期 2013-11-15 回复(3)

ask20160619utl 已关闭 2016-06-19 回复(0)

ask201706037vv 已过期 2017-06-03 回复(2)

公司实行综合工时制，每月加班工时超过36小时便要求员工存起，等公司放假时拿存的加班工时抵放假的时间，请问这样合法吗？

ask20170628iuz 已关闭 2017-06-28 回复(0)

请问在一家公司工作八年，公司从未安排休年假，可要求公司赔偿吗？

ask201709058zt 已过期 2017-09-05 回复(8)

我在一家公司工作八年，公司从未安排休年假，请问我可以要求公司赔偿吗

ask201709067hr 已过期 2017-09-06 回复(9)

公司清明节，五一，端午，十一都强制要求员工加班，并且不支付加班费，怎么解决

ask2017101198c 已过期 2017-10-11 回复(4)

ask20180228t1v 已过期 2018-02-28 回复(6)

请问领导安排我加班我没加他说按规章制度罚款2000开除公司有这个权利吗

ask20180412dnz 已过期 2018-04-12 回复(4)

公司合同写的8小时工作制，但是公司安排加班，是不是可以以违反劳动工时为由，提出辞职并要求每工作一年发放一个月的补偿金？

Frank 涛已过期 2018-04-13 回复(4)