我是劳务派遣员工体检后被查为职业禁忌，我要求劳务公司给我做离岗时的职业病诊断

我是劳务派遣员工体检后被查为职业禁忌，我要求劳务公司给我做离岗时的职业病诊断，但劳务公司不给我做，说(;你干三四年没有职业病？请问我该|怎么办？

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提问人：ask201804295wl
提问时间：2018-04-29

我在公司工作了4年，还有两年没到合同期限，现公司为节省社保所交金额，让我们跟外地的一家劳务公司签合同，将我们转为劳务派遣在原公司工作，社保与工资全为劳务公司在外地帮我们交与发放，我想问下，公司这种做法合法吗，如不合法，我们应该怎么保护我们的权利，谢谢

SEN 已过期 2010-11-05 回复(2)

关于劳务派遣员工被公司辞退

你好，我弟弟是一名劳务派遣员工。前几天因没有按照公司的规章制度工作被公司开除了。他应该得到怎样的赔偿

bdsdhz 已过期 2010-11-08 回复(1)

员工离岗时拒绝职业健康体检公司该怎么办

请问：员工离岗时拒绝职业健康体检，公司要求员工写下保证书，一切后果由员工自己负担，与公司无关。这样合法吗？

yuyao129 已过期 2010-11-12 回复(1)

宋律师：您好！我公司前一段时间组织员工岗前职业病体检、我被检查出有听力职业禁忌

宋律师：您好！我公司前一段时间组织员工岗前职业病体检、我被检查出有听力职业禁忌，需要调离原工作岗位，如果我不同意公司要强行解除劳动合同怎么办？谢谢！

ask20160720ow6 已过期 2016-07-20 回复(1)

劳务派遣员工，劳务关系挂在a劳务公司被派遣去b用工单位公司上班

劳务派遣员工，劳务关系挂在a劳务公司被派遣去b用工单位公司上班。工作八年，现b公司在年前取消本人所在派遣部门（员工不知情），并要求派遣合同未到期的员工签署自动辞职申请，重新入职c劳务公司派遣至用工单位d公司，从事的工作还是a公司的工作内容。问该情况：派遣员工不签自动辞职申请是否能获得经济补偿金？能走劳动仲

ask20160828zhv 已关闭 2016-08-28 回复(0)

劳务派遣员工，劳务关系挂在a劳务公司被派遣去b用工单位公司上班

劳务派遣员工，劳务关系挂在a劳务公司被派遣去b用工单位公司上班。工作八年，现b公司在年前取消本人所在派遣部门（员工不知情），并要求派遣合同未到期的员工签署自动辞职申请，重新入职c劳务公司派遣至用工单位d公司，从事的工作还是a公司的工作内容。问该情况：派遣员工不签自动辞职申请是否能获得经济补偿金？能走劳动仲

ask20170421izv 已过期 2017-04-21 回复(2)

本人在单位职业病体检诊断为职业禁忌，单位给我两个方案，一个是调岗

本人在单位职业病体检诊断为职业禁忌，单位给我两个方案，一个是调岗，一个是协商解除合同，一年一个月的赔偿，外加一个月的，我一直不同意，要求仲裁，仲裁告诉我拿到公司辞退我的协议才能立案，没办法只能签字了，我还能申请仲裁吗？谢谢

ask20170527h4e 已过期 2017-05-27 回复(6)

我是劳务派遣员工。上班单位准备关门了赔偿我们。劳务工的钱以工资形式打给劳务公司

我是劳务派遣员工。上班单位准备关门了赔偿我们。劳务工的钱以工资形式打给劳务公司。但是他要抽百分之30到50的钱我的合同不在了怎么办

HFD 已过期 2017-08-16 回复(4)

你好，2010年公司给员工安排体检，有职业禁忌症，但是公司不告诉员工

你好，2010年公司给员工安排体检，有职业禁忌症，但是公司不告诉员工，到2013年才通知员工有职业禁忌症，公司这样隐瞒员工的病情，违法吗？

ask20180329ihd 已过期 2018-03-29 回复(6)

劳务派遣公司A（用人单位）与员工签订的劳务合同上约定:若今后发生劳务纠纷

劳务派遣公司A（用人单位）与员工签订的劳务合同上约定:若今后发生劳务纠纷，由B单位（用工单位）支付经济补偿金给该员工。派遣公司A与B单位签订的合作协议约定:如果发生劳务纠纷，由用工单位支付员工经济补偿。请问律师，我们国家劳动法规定经济补偿是用人单位支付还是用工单位支付呢？

2586 已过期 2018-03-31 回复(3)