实行计件制，其加班费应如何计算？公式是怎样?

公司是流水线计件制，经常会遇到客户验厂这方面，想问下按劳动法平时加班费要按什么方式来计算，是根计时工时制的加班费计算方法一样吗，还是不同呢？

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提问人：zhouxueji
提问时间：2012-11-16

相关咨询

上12小时休息24小时的，基本工资是1000，不分周六周日。一个月加了7个班，也就是84小时，那我应该拿多少工资才对`？公司这样上班合法吗`？

289034755 已关闭 2009-09-16 回复(0)

我2008年5月进入公司，工资为3000元/月，合同上也是这样注明的，八小时五天制。但公司计算工资时是将总工资拆开的，底薪为1000元，其他的都是奖金，计算加班费也是按1000元算的！请问这样合理吗？劳动法有没有明确的规定？正确的计算方法是如何？谢谢！

zhaobaofeng 已过期 2010-02-26 回复(1)

thefadelove 已过期 2010-06-12 回复(2)

公司在和我签合同的时候，有一条补充条款注明：国家法定节假日的加班工资按照当地最低工资标准/30*3，劳动合同上注明的基本工资也是当地最低工资，远远低于实际工资。请问劳动法允许这样计算法定节假日加班费吗？谢谢！

jswangbin 已过期 2010-10-27 回复(4)

对于没有签订劳动合同的加班费应如何计算？我们单位实行的是计件工资，是计件工资的200%吗？

dsx888 已过期 2010-10-28 回复(2)

请问计件工人的加班费的计算标准是什么？是按当地人均最低工资或是按其当日生产的实际工资为计算基准？

yude2328 已过期 2011-01-20 回复(1)

在休息日上班，是否要计算双倍工资；法定的11天假日，如果碰到休息，该不该计算3倍工资？

lxl111 已过期 2011-02-24 回复(1)

我是公司的仓管每月2000元，每天6点下班。昨天晚上连续加班10小时到第二天凌晨4点，老板说上午可以在家休息，下午在上班。请问我这样的要怎么计算加班费，是按工资的1.5倍计算吗？

mfkps 已过期 2011-08-28 回复(2)

我单位实行综合工时制，我的休息天正好是法定节假日，是否还可以要求增加一天休息天（补法定节假日），我现在实行做一休一的工时制，如遇法定节假日，加班工资如何计算？

dMQ2254 已过期 2011-10-04 回复(2)

加班不足1小时,加班费如何计算。另外，工作1年3个月算1.5年还是2年？

jimmy1617 已过期 2012-08-20 回复(6)